今年以來，山東省泰安市泰山區委組織部以建設學習型機關為契機，建立“促學、導學、助學、督學”四項機制，努力培養一支“勤學善思、改革創新”的組工幹部隊伍，營造“崇尚學習、追求知識”的書香氛圍。

　　開展“三書”活動促學。一是“人人薦書”，機關幹部每季度推薦一批“我最喜愛的”熱點書目和文章，相互交流啟發。二是“天天讀書”，要求機關幹部做到“四個一”，即早讀一刻鐘、晚學一小時，一天一總結、一季一本書。三是“月月評書”，機關幹部每人每月撰寫一篇讀書筆記，談學習體會和觀點想法，引導機關幹部進行深入思考。今年以來，機關幹部共推薦《為你自己工作》、《細節決定成敗》等圖書50余冊，撰寫體會文章120余篇。

　　搭建“兩壇”載體導學。每單月開設“組工講壇”，邀請駐泰高校、區委黨校的專家學者和部分區直部門負責人到組織部講授政策理論、公文寫作、市場經濟等方面的知識。每雙月開設“互動論壇”，圍繞當前組織工作的重點、難點問題確定主題，組織機關幹部輪流上臺談觀點，作交流，實現共同提高。目前，已先後邀請區委黨校教師和區發改局、商務局負責人圍繞十七屆五中全會精神、當前全區形勢、服務業發展趨勢等內容舉辦組工講壇3期，累計組織機關幹部上臺討論70余人次。

　　優化陣地環境助學。在部辦公室設立“組工書架”，投入5000元購置150余冊圖書供組工幹部借閱。為每名機關幹部辦理區圖書館借書證，方便他們日常學習。在泰山黨建網開設“組工園地”、“視頻點播”、“黨建廣角”等欄目，及時更新組織工作動態和上級重要會議精神，搭建組工幹部網上學習平臺。同時，設置學習宣傳欄，及時張貼機關學習動態和幹部學習心得等。在部機關徵集關於學習、工作的勵志名言20余條，懸挂在樓道兩側，營造了“人人處於學習之中，處處體現學習之風”的濃厚氛圍。

　　建立考評機制督學。建立組工幹部學習手冊，機關幹部人手一冊，如實記錄學習內容和學習體會。組織部辦公室每月對機關幹部學習情況進行檢查，重點查看幹部制定的學習計劃和學習進度完成情況，匯總後在部機關中傳閱。年底，綜合機關幹部平時表現，評選5名左右的“學習明星”，並作為綜合考核的一項重要依據。通過建立考評機制，努力使讀書學習成為組工幹部的日常習慣，增強了他們讀書學習的主動性和自覺性。（徐松）