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近日，金山區委、區政府印發了《金山區區管幹部和機關工作人員有錯與無為行為問責辦法（試行）》，此舉旨在進一步加強對全區區管幹部和機關工作人員的管理與監督，增強區管幹部和機關工作人員的責任意識，強化“有錯是過，無為也是過；有錯要問責，無為也要問責”的理念，加強幹部作風建設，提高行政工作水平，促進工作有效落實，推動金山經濟社會又好又快發展。
該辦法是根據《中國共産黨章程》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》以及從嚴管理幹部、對黨政領導幹部進行問責的有關法律法規和制度規定，並結合我區實際制定的。辦法中所稱“有錯行為”是指違反有關法律、法規、規章、政策和制度行使職權，造成工作損失或損害管理相對人合法權益，在社會上造成不良影響和後果的行為；而“無為行為”是指不作為，不履行或不準確、不及時有效地履行規定職責，導致工作延誤、效率低下的行為；或因主觀努力不夠、工作能力與所負責任不相適應，導致工作效率低、工作質量差、任務完不成的一種工作狀況。
辦法中還闡述了“問責的情形”、“問責的方式與適用”、“問責的啟動與程序”和“問責結果的運用”等內容。
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