天津北方網訊：在前不久全國出臺的“深化醫藥衛生體制改革2012年主要工作安排”中提出：我國今年要進一步開放醫療服務市場，放寬社會資本舉辦醫療機構的準入範圍。對於社會資本興辦醫院，人們存在著矛盾的心理，一方面希望這樣可以給民眾提供更多的醫療資源，另一方面，又對“民營醫院”的技術及管理有所擔憂。針對民營醫院的發展，中國社會科學院近日舉行“社會資本進入醫療服務領域研討會”，來自各方的專家“會診”民營醫院的發展。

　　- 推開“四重門” 讓民營醫院享受陽光

　　根據中國社科院提供的數據，公立醫院在目前的醫療體系中佔據主導地位，民營醫院雖然數量眾多，但仍難以與公立醫院競爭。最新數據顯示：公立醫院只佔我國醫院總數的47.6%，但公立醫院職工佔醫院職工總量的78%，而82.7%的患者選擇在公立醫院就醫。

　　中國社科院研究員王延中認為，民營醫院的發展首先在政策層面上面臨“玻璃門”現象，在稅收、職稱評定、醫療保障“定點”、拿地成本等問題上待遇不同，使民營醫院與國營醫院不在同一條起跑線上競爭；其次，民營醫院自身也存在很多問題，許多民營醫院的管理層片面追求效益，忽視自身的公益性和對患者利益的保護，甚至虛假宣傳，對民營醫院的聲譽造成惡劣影響；第三，民營醫院普遍實力較弱，難以吸引最優秀的人才；第四，社會上存在對民營醫院的偏見。這些都是民營醫院在發展中必須解決的問題。只有推開這“四重門”，讓民營醫院享受到陽光，健康發展才能造福百姓。

　　- 天津專家：民營醫院PK公立大醫院要有自己的特色

　　中國中醫科學院院長、天津中醫藥大學校長張伯禮院士在會上表示，面對人們對醫療服務的需求，僅憑著公立醫院肯定是不能滿足的。而民營醫院因為種種困難，發展上又受到了限制。所以，人們看病還是首選大型的公立醫院。我門診的時候，一天看40多個，很多醫生一天門診看上百個，而一些民營醫院醫生們卻等不來病人。民營醫院PK公立大醫院，需要有自己的特色，要通過長時間的積累。政府首先要強化對醫療機構提供公益性和非營利性服務的引導，解決符合條件的民營醫院納入醫療保障“定點”難的問題；其次要加強對民營醫院專業人才與適用人才隊伍建設的扶持與引導，健全民營醫院醫療服務全方位監管機制。

　　在本次研討會上，課題組提出：天津市北辰區北門醫院十幾年來，一直堅持“3毛錢掛號、3塊錢針灸、3塊錢輸液”的收費標準。其次是診療技術和服務水平受到認可，醫院成立14年來，堅持了特色診療技術，沒出現過一起醫療糾紛，很多病人每天坐兩三個小時公交車前來治療。第三個另類表現是人才管理機制：280名醫護人員幾乎沒有流失，而且，也有公立醫院的醫生向這裡“流動”。北門醫院獨創的人才服務體系對留住人才起到了決定性的作用。在這裡的工作人員，沒結婚的住公寓樓、結了婚的醫院給租單元房，房費單位給交；給職工提供優厚的學習環境，去考職業醫師資格證，醫院不僅給外聘老師講課，考試的時候還專車接送……就是這些優越的條件，讓這裡的醫務人員留得下來。