月月清 季度清 年度清

　　眉山規定農民工工資發放須“三清”

　　為切實保障廣大農民工的合法權益，四川眉山市人民政府在近日出臺的《關於進一步完善農民工工資支付保障機制的意見》中明確提出，農民工工資發放不僅要做到“月月清、季度清、年度清”，而且“每月支付工資和參加社會保險情況要在用工場所公示不少於5日，接受相關部門檢查和職工監督。”

　　目前，作為“勞務大市”的眉山市共有外出和本地農民工達80多萬人。上述《意見》規定，從2012年4月起，建設領域實施各用人單位直接發放或銀行代發工資制度，嚴格按照《勞動合同法》《工資支付暫行規定》和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等相關規定，由用人單位統一制發工資表，按月把工資發給農民工本人。工作時間不足1個月的，按實際工作時間一次性足額支付，並提供工資支付清單，嚴禁通過包工頭進行分配。各行業主管部門每月通報所管轄領域工資支付情況，發現問題及時糾正。

　　《意見》還對如何“實行工資與工程款分離”“落實工資保證金制度”“建立違法用工處理機制”“強化勞動保障監察執法”，以及“健全部門聯席會議制度，落實部門職責”等作出了較為明確的規定，其中，對不簽訂勞動合同、不備案、拖欠工資、不參加社會保險的違法用工單位，相關主管部門必須嚴格限制市場準入，取消招投標資格，停發施工或開工許可證，降低相應資質和信貸等級，不予辦理年檢、登出等手續，不予評先晉級。

　　“出臺《意見》的根本目的，就是要求各級勞動部門和相關單位、企業要把工作做在平時，避免到年終再集中為農民工討薪的現象出現。”眉山市人力資源和社會保障局局長何萬高告訴記者，為保證上述《意見》落到實處，該市還明確了地方、區域和行業“誰主管、誰負責；誰頒證、誰監管”的工作職責，並借助媒體公開曝光。據他透露，前不久，當地就分別選擇了12家企業，在社會上予以了公開曝光。(記者 高柱)