在今年的“5 19”(第二個“中國旅遊日”)即將到來之時，著名文化旅遊專家、中國社會科學院旅遊研究中心特約研究員劉思敏提出建議：增設一個春夏黃金周(在中國旅遊日前後放假3天)。

　　原因：現有長假供給不足

　　增設春夏黃金周的主要原因是“長假供給不足和帶薪休假落實不到位。”其實，帶薪休假只是看上去很美，在可預見的將來都很難落地！在行政資源和執法資源有限的現實條件下，休假制度的切實推行必然是一個長期的過程。

　　浙大管理學院副院長吳曉波表示，拼假是促進年輕人的幸福感的一種手段。個人通過管理休假時間的分配而獲取更大的利益，一方面是值得鼓勵的，但是從總體效益來看，拼假會為僱主單位帶來很大的成本。

　　據相關媒體報道，拼假在法律上可行，因為《職工帶薪年休假條例》第五條規定，“年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但前提是“單位根據生産、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。”

　　解決：疏通民眾出遊需求

　　“五一”黃金周的取消壓制了人們的出行需求，而假日制度又沒有進行合理的配套，在沒有切實有效地替代措施的情況下，遊客們必須找到一個藉口，因此拼假便成為了他們的一個選擇。但是，拼假只是一個小眾市場，操作實施的難度，一點也不亞於帶薪休假的落實。由於長假供給的短缺，連續多年的十一黃金周井噴，只是一連串的“報警信號”之一。現階段，要想真正解決問題，必須疏通民眾出遊需求的熱望。

　　劉思敏建議，在進一步切實推進帶薪休假制度的基礎上，通過增加2～3個法定假日，再採取前挪後借雙休日的方式，儘快恢復“五一”黃金周，或者增設一個春夏黃金周(在中國旅遊日前後放假3天)，或一個避暑黃金周(8月上旬)。本報記者 吳強