中新網杭州5月14日電(記者 汪恩民 實習生劉詩旖)旅遊達人“deeryi-蝶翼”日前在微博上發佈了“2013年放假和休假”的自製表格，並稱17日假期可換58日出遊，引起網友轉發狂潮。

　　一張小小的表格，帶來了1000多次的轉發，大家為什麼對拼假遊這麼熱衷呢？

　　“長假供給不足和帶薪休假落實不到位是主要原因。”著名文化旅遊專家、中國社會科學院旅遊研究中心特約研究員劉思敏博士分析，五一黃金周的取消壓制了人們的出行需求，而假日制度又沒有進行合理的配套，在沒有切實有效的替代措施的情況下，遊客們必須找到一個出口，因此拼假便成為了他們的一個選擇。

　　至於帶薪休假，在中國並不是一個新生事物。

　　據了解，早在1991年，中共中央、國務院就下發了《關於職工休假問題的通知》。全國人大常委會1994年7月制定的《勞動法》，對職工休假事項作了原則規定。但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。直到2007年12月7日國務院常務會議通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。

　　“帶薪休假只是看上去很美，在可預見的將來都很難落地！”劉思敏表示，在行政資源和執法資源有限的現實條件下，帶薪休假制度的切實推行必然是一個長期的過程。只有基本消滅了那些嚴重侵犯公民權利、違反勞動法甚至刑法的普遍現象之後，強制帶薪休假才可能真正開始落到實處。

　　浙大管理學院副院長吳曉波5月14日在杭州接受記者採訪時表示，拼假是促進年輕人的幸福感的一種手段。個人通過管理休假時間的分配而獲取更大的利益，一方面是值得鼓勵的，但是從總體效益來看，拼假會為僱主單位帶來很大的成本，在進行拼假活動時還是應該注意協調個人與企業之間的利益關係。

　　其實，很多人在對於拼假遊的追捧之餘，也在理性地思考其可行性，甚至為此詢問了專業人士。

　　據相關媒體報道，拼假在法律上可行，因為《職工帶薪年休假條例》第五條規定，“年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但前提是“單位根據生産、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。”

　　“拼假只是一個小眾市場，操作實施的難度，一點也不亞於帶薪休假的落實。”劉思敏解釋，由於長假供給的短缺，民眾出遊需求的“堰塞湖”已經形成，連續多年的十一黃金周井噴只是一連串的“報警信號”之一。

　　記者了解到，堰塞湖是河流被外來物質堵塞而形成的湖泊。劉思敏稱，現階段要想真正解決問題，必須疏通民眾出遊需求的“堰塞湖”。

　　劉思敏建議，在進一步切實推進帶薪休假制度的基礎上，通過增加2─3個法定假日，再採取前挪後借雙休日的方式，儘快恢復五一黃金周，或者增設一個春夏黃金周(在中國旅遊日前後放假3天)或一個避暑黃金周(8月上旬)。

　　他補充，現有的清明、端午、中秋三個傳統節日可以採取新的放假辦法──在節日當天放假一天，原則上不調休，若節日恰逢雙休日，則固定在雙休日之後的週一(或之前的週五)補假，形成固定、可預期的小連休(或者不再另行補假)，這樣就既能保證傳統節日可以處於休假狀態，又不至於因為頻繁的雙休日調休嚴重打亂生活與工作節奏，同時由於三天與兩天相比，其功能難以産生質變，因此也不至於影響休假的質量。(完)