為了提高工作效率，改變工作作風，加強機關作風效能建設，增強全體幹部的組織紀律觀念和敬業精神，浙江省景寧畬族自治縣景南鄉以基層組織建設年和創先爭優活動為契機，“五輪並驅”創新幹部考勤管理，進一步加強了幹部管理，促進全鄉的工作落實。

　　嚴格請銷假制度。全鄉幹部除國家法定的假日外，如因事需離開工作崗位者，必須嚴格執行請銷假制度，要用書面形式，事先請假，事後銷假，並報鄉黨政辦登記備案，未請假離開崗位被查到作為曠工處理，每次扣100元。各辦工作人員，請假由分管領導簽字、再經鄉黨委書記審批。每月請假、在景寧辦事普通幹部不得超過3天，班子與報帳會計不得超過4天，超過規定日數，每超過一天扣100元，如生病住院等特殊情況經鄉黨委書記特批後可以不計入應到上班天數；全年請假與在景辦事普通幹部天數不超過30天，班子與報帳會計不超過40天，並列入年終考核。

　　實行親筆簽到制。每位幹部必須按照上下班規定時間上足時間（外出開會、下村以及在鄉辦事作為上班天數），雙休日實行值班制度。上班實行親筆簽到制度，每天簽到兩次,上午到11點鐘、下午到4點收起簽到冊 (星期五到11點半才簽到)，過時不得再簽。各辦人員要及時與黨政辦人員聯絡，註明下村、出差等情況，以備鄉領導、鄉紀委及機關效能監察中心對幹部工作動態實行抽樣式電話探詢督查，或實地檢查核查，對弄虛作假的，一經發現，將啟動效能監察程序及紀檢程序。

　　踐行“一線工作法”。即全鄉所有幹部都將精力傾注在一線，將工作落實在一線，將問題解決在一線，將工作效果體現在一線。要求鄉領導幹部月下村工作不少於5天，一般幹部月下村工作不少於10天。

　　嚴格執行“三不得”。全體鄉幹部在上班時間，不得上網玩遊戲、聊天、購物和炒股等；不得下象棋和打牌；不得在會議室收看縣裏規定以外的電視節目，若被市級督查到每人次扣5分、縣級3分、鄉級2分。鄉級督查由鄉黨委書記不定時進行抽查，另外，全體幹部著裝必須整齊，不能穿拖鞋和背心上班。

　　考勤結果使用制。全體幹部必須按時參加會議，並做好會議記錄，無故缺席一次扣2分，請假未參加每次扣0.5分。每月定期召開一次全體幹部參加的考勤通報會議，並將考勤結果作為鄉幹部年終考核及計分年度目標考核獎的重要依據。對於無故礦工全年累計超過10天，除扣1000元外扣發全年獎勵工資；事假超過20天或者病假超過60天，扣發全年獎勵工資；發生以上3種情況之一的幹部，年終還不得評先評優。

　　通過創新幹部考勤管理，以作風轉變促提高、促落實、促發展，已成為廣大幹部的共識，廣大幹部出現了“四多四少”的現象，即“抓學習的多了，閒轉的少了；沉下身子抓落實的多了，浮在面上的少了；為民排憂解難的多了，上訪的群眾少了；群眾交口稱讚的多了，埋怨的少了”。全鄉呈現出一個集中精力抓學習，齊心協力謀發展、團結向上促和諧的良好發展格局。（陳利慧）