　　天山網訊（記者陳晨通訊員何夢瑤報道）一走進阜康市水磨溝鄉政府辦公大樓，一眼就看到2.5米寬的電子屏上顯示著水磨溝鄉1月份村幹部積分榜。2012年,水磨溝鄉創新村幹部管理辦法，由半年、年終兩次考核變為月月考核。

　　水磨溝鄉原行政村共有4個，村幹部17人。該鄉從2011年12月初至2012年1月中旬完成了第五屆村“兩委”換屆選舉，3個村11名村幹部中有5人為新加入村“兩委”班子成員，針對新産生的村“兩委”班子成員，鄉黨委為充分調動其工作積極性、主動性，推出了《村幹部積分管理辦法》，使村幹部工資一月一核算一公佈。鄉黨委在財政轉移支付全體村幹部報酬的基礎上又補助了2萬元，最高工資可拿到2萬元。今年在村委會換屆選舉前，根據上級要求，經村民大會同意後，水磨溝鄉將原紅山灣村和泉泉溝村進行了合併，村幹部由上屆的17名減到現在的11名。今年村幹部工資總體水平較上年人均提高了5090元。

　　“看到《水磨溝鄉村幹部積分管理辦法》，我感到很高興，我的年薪將達1.5萬元，比我預想的高了很多。”今年新任柳城子西村黨支部副書記的王永剛欣喜地説。

　　“因我大意，2月20號黨員學習日沒有提前安排，學習到會黨員人數不多，被鄉上扣了0.5分。0.5分按照我的工資標準就是100元呀，看來以後任何工作都得上心，不能再大意了。”山泉村黨支部書記孫明星慚愧地説。

　　據鄉督查室主任韓玉娥介紹，今年村幹部每年年初以100分積分為標準，100分積分相對應村幹部工資總額。如違反考勤制度、被各級《督查通報》通報的，未按時完成鄉黨委、政府下派的工作任務等將扣除相應積分，積分減多少，相對應工資就減多少。

　　“去年我們村拿了綜合目標一等獎，拿回獎金6000元，村幹部最高分得獎金2500元，這可是鄉上在全市得到三等獎的標準啊。今年根據《村幹部積分管理辦法》規定，怎麼也得拼一把，幹出點成績，多拿點獎金。”水磨溝村黨支部副書記熱斯別克東幹巴依表示。

　　“‘兵馬未動，糧草先行。’我們今年推出的《村幹部積分管理辦法》，本意就是要讓村幹部工資拿的高得滿意、罰得心疼、獎得眼紅、補得給力。只有這樣，村級班子才會迸發出活力，工作才有新的突破。”鄉黨委書記丁志春直言。