在急救一線的護士工作強度較大。本報記者 李軍 攝

　　剛剛過去的護士節,讓不少市民的目光聚焦到護士這個職業。據了解,全市註冊護士總數有11300名,但很多醫院床護比還達不到1:0.4的基本要求,與繁重的工作任務相比,護理人員明顯不足。這與醫院不願增加成本招人和剛畢業的護理人才嫌去醫院沒有編制待遇低有關。
現狀>> 很多醫院護士短缺,一人照看五六名病人
　15日,在市區一家三甲醫院,一間住了6個病人的病房,有11名家屬在照料。一名護士進出病房時,把照看病人注意事項説給家屬。
　“我一個人負責五六名患者,要不是患者都有家屬照料,根本忙不過來。”一名正在值班的護士説,概念上的護理工作很具體,多達數十項,但現實情況不一樣,因為病人太多、護士太少,平常一般的護理就忙得夠嗆,為病人擦洗身體、端洗漱水等活,根本沒時間做。
　據市衛生局統計,全市註冊護士已從2005年的3000人發展到目前的11300名,翻了近兩番,其中具有本科以上學歷的達2000人,具有專科以上學歷的有6000多人。儘管如此,還是有很多醫院床護比還達不到1:0.4的基本要求。
原因>> 大規模招人難解決編制,還增加醫院成本
　“衛生部門要求臨床一線護士佔護士總數的比例不低於95%,我們醫院有護士210多人,但在臨床一線的只有150多人,遠達不到要求。”聊城某二級甲等醫院的一位負責人介紹説,他們醫院的普通病房床位數與護理人員的比例達不到衛生部門要求的1:0.4。該負責人説,臨床一線護士短缺導致護士工作強度很大,為了應對這種局面,醫院正準備招人。
　城區一家三甲醫院護理部的負責人説,不是不想大規模招護士,主要是解決不了護士的編制問題,只能人事代理,一聽説沒有編制,不少剛畢業的護理人才就打了退堂鼓。另外一個重要原因是,床護比例如果按照國家衛生部的規定,還需要招30多名護士,這就會增加醫院的成本。
　記者從聊城市職業技術學院了解到,該院護理專業每年有1000人左右畢業,但有的畢業生卻不願選擇進醫院。“大醫院進不去,進去也沒編制,小醫院有編制待遇低。”該院護理專業的小王去年畢業後,轉行進了一家電信公司做起銷售。小王説,這種現象很正常,自己有很多同學都轉行了。
市衛生局>> 必須增加護士人數 嚴格落實同工同酬
　針對當前這種情況,聊城市衛生局局長劉德勇説,為保證護理服務質量,已將護士數量配備情況列入評價醫院等級、考核優質護理服務和選拔確定臨床重點專科建設項目的重要內容,而且評分權重不斷加大。各醫療機構普通病房床護比必須達到1:0.4的基本要求。
　針對目前醫院護理崗位缺人的現狀,聊城市衛生局根據《山東省2010年優質護理服務示範工程活動方案》要求,已清理非護理崗位佔編人員,最大限度地保障臨床護理崗位的人員配置。
　劉德勇説,為了提高護士的積極性,要嚴格落實同工同酬,醫院的發展不能以犧牲護理人員的利益為代價,護理隊伍應該得到與他們職業風險和辛勤付出相對應的收益,要提高臨床一線護士福利待遇,嚴格落實同工同酬。