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推行“一線工作法”，深化行政審批制度改革，精簡會議、文件和領導同志事務性活動……為切實加強幹部隊伍作風建設，宣城市從今年5月初啟動為期一年的“深化作風建設年”活動，解決幹部作風建設方面存在的突出問題，增強廣大幹部解放思想、敢於負責、勇於擔當、狠抓落實的意識和能力。
該市近年來幹部隊伍作風建設成效顯著，但一些地方和部門仍不同程度地存在“庸懶散軟”現象，包括擔當意識不強、開拓創新不夠、學習動力不足、團結協作不力、工作效率不高和精神狀態不振等。為進一步形成幹事創業的濃厚氛圍和營造優質高效的發展環境，推進科學發展、跨越崛起，該市以“提神、提效、提速”為主題，深入開展作風建設：一方面，建立提高幹部能力素質的學習培訓機制，紮實開展保持黨的純潔性主題教育實踐活動，繼續深化“五級書記&&大走訪”活動。同時，在深化民主考評活動的基礎上，市直單位進一步向縣(市、區)和市開發區放權讓利，簡化辦事流程，縮短辦事時限。另一方面，從嚴控制各類會議文件，堅持少開會、開短會、説短話、行短文；領導在一線指揮、決策在一線落實、問題在一線解決。(記者 張敬波)
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