遊志斌

　　工作落實年“正風”在行動

　　今年,我市全面啟動以“治庸提能、治懶增效、治散聚力、治軟提勁”為重點的“正風”行動。治理“庸懶散軟”非一朝一夕之功,它要有一個長效機制。即從五個方面抓好制度的完善和落實:

　　一是思想作風建設方面,實行重點工作定期調研製度、研討交流制度、思想彙報制度和領導幹部不文明語言檢舉制度等。在長期的工作實踐中,我們在加強思想作風建設方面已經形成了一系列的制度機制,並且隨著實踐的拓展而不斷完善,對治理“庸懶散軟”發揮了重要作用。“天下之事,不難於立法,而難於法之必行”。從執行角度講,治理“庸懶散軟”,加強思想作風建設首要的是將現有制度機制落實到位,通過“剛性”規範和約束機制,確保思想作風建設的自覺性、主動性和有效性。

　　二是在學風建設方面,健全在崗業務學習考試過關制度、中心組學習制度、理論學習講座制度等,可以圍繞“貫徹十八大、爭創新業績”主題,發揮幹部爭創新業績的主動性,出臺有關學風和機關作風的獎懲辦法,對於為本地本單位爭得榮譽的除在考核中給予加分獎勵之外,還另外給予精神和物質上的獎勵,對於極少數不思進取的幹部則給予相應的懲處。

　　三是在工作作風建設方面,實行工作績效考核制度、首問責任制度、“一站式”服務制度、服務公示制度、服務承諾制度、考勤制度、工作人員平時考核制度、機關作風與獎金福利挂鉤制度、領導幹部外出報告制度、持證佩證上崗制度、黨務、政務、財務公開制度、民主評議制度、工作失誤責任追究制度等。與此同時,各級政府和有關單位要把督察各項制度的落實作為治庸問責活動的重要一環。督察隊採取定期督察與突擊督察相結合的辦法,針對上級佈置的臨時性工作任務開展專項檢查,從而保證各項工作措施的落實到位。

　　四是在領導作風建設方面,實行重大事務集體討論徵求民意制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、黃牌警告制度、領導幹部民情日記檢查評議制度、決策失誤責任追究制度等；結合各地各部門實際,多方面制定詳盡的有針對性的考核細則,採取月講評、季考核的辦法,將考核結果與幹部個人的實際收入挂鉤,打破以往幹與不幹一個樣的吃大鍋飯的做法,充分調動幹部的積極性。另外,還應該堅持項目建設例會制度、週報日報制度、重點工作督查制度和評優評差等制度,對重要決策部署、年度重點工作、重點項目實行領導幹部親自抓、&&抓、靠前指揮、靠前服務,切實提高各級領導幹部的執行力。

　　五是在生活作風建設方面,實行八小時以外監督舉報制度、黨風廉政建設責任制、黨紀黨規定期檢查制度,以及政務接待定額包乾制度等,實行科級以上領導幹部“五個不準”,即一律不準參與賭博性娛樂活動,一律不準在辦公室玩棋牌,一律不準進棋牌室,一律不準用公款進娛樂場所,一律不準私開公車。