人民網5月15日電 據香港文匯報報道，由深圳政府投資興建、香港大學負責管理的港大深圳醫院為迎接7月順利開業，日前啟動了第二輪、第三輪面向全球的“人才招聘計劃”。按規劃，試業首3個月，醫院將提供每日300人次的門診服務，包括全科醫學、兒科、內科、外科、婦科和骨科，並開放80張病床。港大深圳醫院院長鄧惠瓊昨日接受採訪時透露，港方已預備了80名學科領頭人，除提供技術支持和培訓指導外，還將出診為患者服務。作為公立醫院改革的試點單位，港大深圳醫院內的醫生沒有編制內、外之分，所有的員工均實行合同聘用制，薪酬方面，最高可達年薪百萬。

　　為保證醫院順利開業，院方日前啟動了第二輪、第三輪面向全球的“人才招聘計劃”。根據醫院官方公告顯示，醫院本月將在首輪招聘62名醫生和115名護士的基礎上，新增招聘144名其他類人才，網絡報名本月下旬截止。按照規劃，醫院試業和首期開業將招120名醫生，正式開業前總共招聘醫生993名，護士數量則是醫生的兩倍。

　　港大深圳醫院從4月起連續啟動了3輪全球人才招聘計劃。首輪醫護招聘13日結束報名，177個崗位共吸引逾千人競爭。據院方透露，投簡歷者中以內地醫生佔絕對多數，約兩成多為香港及國外醫生。應聘者隨後將參加由該院組織的筆試、面試。第二輪、第三輪招聘以醫技和其他輔助類人才為主，包括54名病理科檢驗師、36名藥劑師、18名放射技師、23名管理、工勤、設備類人員及13名IT技術人員，共計144人。將分別在15日和25日結束網絡報名。

　　根據規劃，港大深圳醫院全面開業前將分試業期和首期開業兩階段試運營，逐步從臨床診療水平向教學和研究水平側重。在7月至9月的3個月試業期間，將提供每日300人次的門診服務，包括全科醫學、兒科、內科、外科、婦科和骨科，並開放80張病床；10月至明年3月的首期開業期間，門診量將增加至每天800人次，開放病床300張。

　　鄧惠瓊透露，港大深圳醫院將會延續香港公立醫院患者不可指定醫生看病的就診模式。患者通過預約後，先挂全科門診，由全科醫生進行檢查並決定是否需要轉到專科，患者並不能指定由某位醫生看病。“因為醫生不可能每天出診，患者因同種病連續多次就診，也不能指定由同一位醫生負責，必須按醫院照規定的程序來分配醫生”。她表示，這樣的模式要求醫生在看診時做好治療記錄，有利於培訓醫生診療時更加遵守診療指南，做到診療的標準化。

　　鄧惠瓊表示，醫生給患者治病的檢查及治療記錄必須非常詳細，有助於復診醫生通過看記錄來了解患者情況，思考衡量前一位醫生的診斷及治療方案是否妥當。同時這些治療記錄也會成為領導、監督方審查醫生工作質量、決定其薪酬的重要依據。“讓每位醫生都不敢懈怠，慎重行事，慎重記錄”。

　　為保證就診質量，試業期間每名醫生每天接診的患者將不超過42人，通過控制醫生看病人數來保證醫患溝通，“以醫生一天工作7小時計算，平均每位病人會有10分鐘的時間與醫生溝通”。所有患者就診均需提前預約，不提供現場掛號。“醫患要和諧，關鍵在於溝通。”鄧惠瓊認為，醫患之間的溝通也是治療的一部分，只有在時間相對充裕的情況下，醫生才能對患者進行一定的醫學教育。

　　作為公立醫院改革的試點單位，港大深圳醫院內的醫生沒有編制內、外之分，所有的員工均實行合同聘用制，入職員工與醫院簽訂3年聘用合約，約滿後，醫院將依據考評情況決定是否續約。薪酬方面，最高可達年薪百萬。

　　鄧惠瓊説：“在香港，醫生的薪酬都為港人平均薪酬的8倍到9倍，港大深圳醫院員工的平均薪酬將高於深圳其他三甲公立醫院。但對於紅包、回扣等醫生的灰色收入則絕不容忍，不收紅包亦會寫進聘用合同中。”

　　據介紹，醫生的工資由基本工資和效績工資組成。效績工資的高低取決於醫生的醫療質量，手術效果、病患投訴數量、護士評價及高年資醫生評估等都將被列為參照。醫院的學科&&人將有望領到50萬至100萬的年薪。

　　此外，醫院還創新地制定了約滿酬金制度，即員工每月薪酬中將按比例扣除一部分作為約滿酬金，在合同期滿時，經醫院考核，對其在合同期工作表現滿意，就可一次性獲得這一筆約滿酬金。

　　鄧惠瓊表示，醫生招聘時將注重對醫、教、研三方面能力的考核，同時根據崗位設置予以區分。另外，醫院還將沿用香港的專業化系統的職業培訓模式，所有全科醫師入職前都將按照香港醫學專科學院的方式接受院內在職培訓、赴港短期培訓或海外進修。通過考試還可獲得包括英國、澳洲在內的國際認可的醫師資格。

　　據悉，醫院還為年輕醫生設置了晉陞渠道，包括規範化的基本醫學知識考試、專業考試、在醫學期刊發表的文章3層次考核。一般的晉陞模式為：住院醫師晉陞主治醫師(通過1層次考核)晉陞副主任醫師(通過2層次考核兼發表論文)。