我省一年一度的民企招聘周今天在省人力資源市場啟動首場招聘，共200家企業進場，提供7200多個崗位。雖然進場的求職者數量眾多，但對於進場招聘的大多數小微企業來説，仍普遍存在招人難的情況。

　　在生活壓力面前，求職者最在乎的往往是薪酬待遇，而這恰是小微企業的“弱項”。為此，招聘市場主辦方建議廣大求職人員放低身段，先就業再擇業。

　　對求職者只問錢不問其他的求職態度，不少招人企業感到很不滿。“我們希望的是求職者能多了解我們的企業發展前景，而不是那麼急功近利。你能拿多少工資，至少你得先給我們展示你的本領和能力吧。”山東桑樂太陽能有限公司駐海南辦事處工作人員説。

　　招聘進行到上午10時半，海南金世紀房地産仲介公司還沒有收到一份求職者申請表。公司人力資源經理小符對記者説，銷售人員難招，這與當前房地産的市場行情有關，求職人員認為這個市場不好做。銷售員剛開始的底薪只有1100元，其他收入得靠業績，而往往就是不少新來者捱不下來。“其實只要你能吃苦，堅持下來，銷售人的收入是很不錯的，往往一兩個月的收入勝過別人一年收入。”

　　記者今天在招聘現場發現，有若干家招聘企業在招聘崗位上打出了“儲備人才”的信息。海南龍泉集團用人主要是直接到學校去招聘，今天集團總部也來參加招聘，為旗下30多家獨立核算的單位招儲備人才。“我們招的儲備人才主要是辦公室主管主任，酒店高級管理人員等等，公司要發展，人才少不了。”海南龍泉集團人力資源部副經理蔣小姐説。

　　海南勤富食品有限公司也主要面向應屆大學畢業生招儲備人才，儲備中高級管理人才。“企業要發展，人才空缺很大，不能到急時才匆忙招聘，應屆大學畢業生專業性強，可塑性強，我們希望通過單位的培訓後，可以為企業各個部門輸送合格人才。”這家企業的現場招聘人員説。

　　對於小微企業難招人問題，省工商聯調研宣教處處長胡藝懷説，此次招聘會由省工商聯和省人力資源和社會保障廳聯合舉辦，就是想通過現場招聘的形式，幫助小微企業招人才。他説，小微企業本身在發展，融資方面沒有優勢，他們往往沒有能力給求職者提供良好的待遇。一方面小微企業需要政府給予政策扶持，幫助企業搞活；另一方面求職人員還應將眼光放長遠，與企業共成長。

　　（本報海口5月11日訊）