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每年春節之後，“用工荒”的消息都隨處可見，微小企業業主認為合理的價格，招不到合適的人。而用工荒的廣為傳播，更給了農民工一個很好的要價的理由——企業人都招不到了，我為什麼不能漲點錢？
北京大學國家發展研究院聯合阿裏巴巴集團發佈《環渤海小微企業經營與融資現狀調研報告》顯示，2011年，小微企業工人工資普遍較2010 年上漲20-30%，部分企業甚至高達40-50%。
但報告同時指出，在環渤海區域，53%的企業認為員工工資上漲對企業影響較大。由於當前外部經營環境並不好，原材料上升、訂單減少等等因素已經擠壓了小微企業很大一部分利潤，員工成本的持續上升讓小微企業主神經更加敏感。
報告顯示，薪資已經成為環渤海區域小微企業勞資雙方之間關注的焦點。人工成本增加是必然的趨勢，微小企業主與其抱怨人工成本太高，企業不堪重負，還不如在加強企業內部管理，提高人均效率上下功夫。“通過對成百上千家微小企業的調查顯示，絕大多數微小企業主，在企業管理方面都存在各種各樣的問題”。如果微小企業主能夠意識到這一點，自覺地學習掌握更科學的管理方式，運用更有效率的營銷方式，比如電子商務，從而提高企業的效率，是可以抵消一些人工成本帶來的壓力。現在的工人越來越年輕，企業主和一些工廠的管理者應該努力尋找跟年輕人溝通的方式，同時要相信這些年輕人的學習能力和工作熱情。
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