每年春節之後，“用工荒”的消息都隨處可見，微小企業業主認為合理的價格，招不到合適的人。而用工荒的廣為傳播，更給了農民工一個很好的要價的理由──企業人都招不到了，我為什麼不能漲點錢？

　　北京大學國家發展研究院聯合阿裏巴巴集團發佈《環渤海小微企業經營與融資現狀調研報告》顯示，2011 年，小微企業工人工資普遍較2010 年上漲20-30%，部分企業甚至高達40-50%。

　　但報告同時指出，在環渤海區域，53%的企業認為員工工資上漲對企業影響較大。由於當前外部經營環境並不好，原材料上升、訂單減少等等因素已經擠壓了小微企業很大一部分利潤，員工成本的持續上升讓小微企業主神經更加敏感。

　　報告顯示，薪資已經成為環渤海區域小微企業勞資雙方之間關注的焦點。人工成本增加是必然的趨勢，微小企業主與其抱怨人工成本太高，企業不堪重負，還不如在加強企業內部管理，提高人均效率上下功夫。“通過對成百上千家微小企業的調查顯示，絕大多數微小企業主，在企業管理方面都存在各種各樣的問題”。如果微小企業主能夠意識到這一點，自覺地學習掌握更科學的管理方式，運用更有效率的營銷方式，比如電子商務，從而提高企業的效率，是可以抵消一些人工成本帶來的壓力。現在的工人越來越年輕，企業主和一些工廠的管理者應該努力尋找跟年輕人溝通的方式，同時要相信這些年輕人的學習能力和工作熱情。

　　民工荒對農民工來説是個好消息，意味著待遇的提高、機會的增多，近年來農民工工資的上漲就是明證。但同時，現在所有發佈用工荒的消息，都只是局部企業、局部時間或者局部地區的個案。每個人都希望獲得高薪資，但要立足於你從事行業的實際狀況，不難看出，當前小微企業生存並不樂觀，因此，求職時，如何將對高薪資的渴望和找工作的效率進行平衡，是大家找工作時需要解決的。

　　阿裏巴巴集團公眾與客戶溝通部總監王彤指出，求職者首先要自我分析，清楚自己的職業技能和特長，然後盡可能的多了解自己意向打工城市的産業狀況。求職者了解越多的信息，就能越好的維護自己的利益。同時，提高自己的業務能力和專業水平，是漲薪的唯一法寶。

　　用工荒和務工難其實是同時存在的，要改變現在年初一窩蜂要求漲薪，年中一窩蜂找工作的局面，主要還是因為用工、務工雙方的信息不對稱。在微小企業的調查中發現，所有的企業主，對於員工成本增加帶來的企業危機的解決辦法，都是一臉茫然。建議有關部門，能夠重視這一問題，在基於調查和統計的基礎上，建立“微小企業用工指導的權威發佈平臺”，一方面能夠使微小企業以合理的價格招到合適的人才，另一方面引導農民工有針對性地提高自身的業務能力，從而體現自己真正的價值。