4月28日，國務院總理溫家寶簽署國務院令，公佈《女職工勞動保護特別規定》，《規定》自公佈之日起施行。如女職工懷孕滿4個月流産，享受42天産假。(5月8日《楚天金報》)

　　《女職工勞動保護特別規定》政策從條文規定的角度講可以説是合情合理，但是現實是到了執行層面企業就完全走了樣，這樣就直接導致很多人該享受的權利和福利完全享受不到。所以，筆者認為，企業落實關懷女職工政策不容樂觀。

　　眾所週知，我國的《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》、《婦女權益保障法》對女職工在結婚、孕期、産期、哺乳期中享有特殊的保護及相關的福利待遇，都作了詳細規定。但問題是，法規是法規，執行歸執行，女職工的合法權益時常受到侵犯。據全國婦聯一份調查顯示，有40%的婦女在孕期沒有受到特殊保護，因生育等正常生理行為受到權益侵害。這樣的現狀造成的原因是多方面的，首先是企業的法律意識淡薄，即使是這些最基本的職工應該享受的福利，很多中小企業還完全做不到。很多工廠不允許女工休産假，或是在休假期間沒有任何的補貼。其二是執法部門執法不嚴。地方政府更多的考慮的是稅收，考慮的是GDP，致使企業會想方設法的躲避該給職工提供的福利。其三是女職工的觀念落後，很少聽説過有女職工為了生育期間的福利待遇問題和企業老闆打官司的，連向勞動監察部門投訴的案例也不多。

　　對女職工的保護，就是對下一代健康素質的保護，也是對人類繁衍生息的保護，關係到整個社會的和諧發展與文明進步。企業雖不是政府部門，但也有自己的社會責任，理應善待女職工的生育權。所以，對於《女職工勞動保護特別規定》中對生育期女性的相關福利條款，重點在於如何落實，最需要的是執行和監督。如何通過改變現有的企業制度，提高企業的法律意識，通過政府監管部門的監督執行，讓每一個女職工都能享受該福利，確保從執行層面上保持規定的嚴肅性和權威性。

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