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遠在澳洲的留學生讓父母代替自己參加招聘會，外企展位前求職者排起長龍，位於二線城市的大牌企業求賢若渴——這是近期發生在中國留澳校友職業發展諮詢會上的一幕幕場景。諮詢會由智聯招聘攜手澳大利亞駐華使領館舉辦，當天共有40多家澳、中企業提供了455個職位，有近1500名來自澳大利亞15所知名學府的海歸到場參會。
據統計， “海歸”在國外選擇進修的專業，排名前三位的分別是：金融、財會方向23.16%，管理、人力資源方向16.6%和市場、營銷方向12.44%；有72.02%的留學人員學成後選擇回國發展，在這些回國人員中，46%海歸在民企工作。32%的海歸就職外資以及合資企業。1%的海歸選擇自主創業，七成以上的海歸自主創業者集中在高科技領域。
國內的飛速發展和留學的普及，使得良好的外語已經不再是留學生獨有的優勢，“國內語言專業的學生的英語水平已經和留學生不相上下”，諮詢會現場一位大型國企的HR表示。
智聯招聘CEO郭盛建議留學生，應該更多地發揮自己通過海外教育獲得的國際化視野、創新能力、獨立動手能力以及離開家庭野蠻生長的能力，這些才是留學生的真正優勢。
(來源:新民晚報)
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