因為怕回國後找不到工作，遠在澳洲的孩子讓父母代替自己來參加招聘會，這是記者在昨天由澳大利亞駐華使領館在上海首次舉辦的中國留澳校友職業發展諮詢會上看到的一幕。雖然是針對海歸的專場招聘會，但多數企業都表示對海歸不會有特別優待，讓很多剛畢業又沒有工作經驗的海歸失望不已。

　　父母替孩子來投簡歷

　　年逾五十的趙女士夫婦在一眾來應聘的年輕海歸人群中特別顯眼。今次，他們夫婦倆是專門代替遠在澳洲的孩子來投簡歷的。

　　“孩子在澳洲新南威爾士大學讀會計專業，要到今年5月份才能畢業。她從網上看到了這次招聘活動，特地準備好簡歷，讓我們打印出來，到招聘會上幫她代投下簡歷。”趙女士告訴記者，自己之所以來幫孩子“代工”，主要是因為澳洲工作難找。記者看到，在國家外匯管理局中央外匯業務中心的攤位前，儘管有引導的HR已經告訴趙女士今次只招有工作經驗者，但為了給孩子爭取一個機會，趙女士還是固執地排著隊想與面試官當面交流。

　　記者採訪中發現，不少海歸期望高、經驗少，所以求職頻碰壁。家住山東的張先生，是收到活動郵件後專門趕來赴招聘會的。他去年12月從澳洲迪肯大學畢業，今年3月初回國後，就一直在找工作。而早從去年10月就回國的張目小姐也是專程從江蘇趕來應聘：“我回國半年了，但是一直沒有找到工作。先前投了一百多份簡歷都石沉大海。上個月好不容易取得了會計從業資格證，但是因為沒有工作經驗，還是一直碰壁。 ”

　　無工作經驗成致命傷

　　此次由澳大利亞駐華使領館主辦的招聘會共有40多家澳中企業參加，有來自全國各地的2500名海歸網上報名。但臨近中午時，主辦方按人數預備的記號貼紙已經全部領完。來現場的海歸人數遠超主辦方預期。一些知名的企業攤位前更是排起長龍。

　　然而期望高，失望也大。不少海歸們因為沒有工作經驗只能被拒之門外。此外，雖然是針對海歸的專場招聘會，但很多企業都表示對所有應聘人員一視同仁，對海歸不會有特別優待。這更是讓很多心理期望值較高的海歸們失望不已。

　　來自智聯招聘的調查數據也説明了這一問題。調查顯示，由於海歸的國內工作經驗較少，脫離國內環境的時間又比較長，只有35%的企業會在候選人條件相同的情況下，優選選擇海歸，有近一半的企業HR對海歸的職場表現持觀望態度。調查同時顯示，海歸人才排名前三位的就業優勢為：外語能力76%，國際化視野37%和創新能力26%。海歸最突出的缺點是對職位和薪資的期望過高46%；其次是工作心態不穩定39%，容易跳槽；第三是所學內容和國內實際情況脫節，實際應用能力差31%。

　　留學要考慮職業規劃

　　在去年《紐約時報》發佈的最新排名中，澳洲莫納什大學被評為畢業生最受僱主青睞的澳洲大學。莫納什大學相關就業工作負責人也來到招聘會現場。莫納什大學藝術美術設計學院的AnnaCaterer建議中國學生在選擇留學專業時應充分考慮將來的職業發展。

　　“如果説以前很多留學生選專業更多考慮讀商科，現在留學生選專業要多考慮對將來就業有利的課程。實際上，大學的課程是非常靈活的，學生可以選技術性較強的專業之外再輔修些商科課程，而不是蜂擁全部去讀商科專業，這樣對未來的就業是不利的。 ”她説。