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浙江在線05月09日訊安吉縣30名新提任領導幹部日前被分別派到城市拆遷、平臺建設、項目推進和信訪維穩等基層一線，開展為期3至6個月的實踐鍛鍊。
選派優秀年輕幹部到主導産業、重點工作、重點項目、維穩一線實踐鍛鍊，實行年輕幹部滾動管理，是安吉幹部培養方式的一種創新，也已成為該縣培養幹部成長的“必修課”。該縣自2007年啟動“五百”行動以來，每年選拔600名優秀年輕幹部駐外招商、駐園推進、駐企助飛、駐村幫扶、駐點服務，在一線經受實踐鍛鍊和考驗。今年又選拔綜合素質較高的14名優秀年輕幹部，到14個薄弱村擔任黨支部書記，同時還對綜合素質高、事業心責任感創新強、發展潛力大的“三門”幹部，分3年3批到村裏鍛鍊，今年已有30名“三門”幹部到村裏鍛鍊，時間為一年。
本次選派的對象，主要是新提任的23名副科級領導幹部和7名新進班子成員，到7個派駐單位實踐鍛鍊。據了解，實踐鍛鍊期間，安吉縣委組織部將成立專門班子，對實踐鍛鍊工作實施督查，進行跟蹤管理。實踐鍛鍊結束後，將會同派駐鍛鍊單位對這批新提任幹部的綜合表現進行考核，作出工作鑒定，考核結果存入新提任幹部個人檔案。
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