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發佈時間:2011年02月17日 11:09 | 進入復興論壇 | 來源：國家公務員局網站
（本文係李源潮同志在紀念公務員法實施五週年座談會上的講話，發表時略有刪節）
今年是公務員法實施五週年，認真回顧總結5年來公務員法實施的成效和經驗，把公務員法實施工作不斷推向深入，對於建設高素質公務員隊伍，保證實現全面建設小康社會目標，加快推進社會主義現代化具有重要意義。
公務員法實施五年來進展順利成效顯著
公務員法是我國幹部人事管理第一部具有總章程性質的法律，在幹部人事制度發展史上具有里程碑意義。5年來，黨中央、國務院高度重視公務員法的頒布和實施，各級黨委、政府及其組織人事部門按照中央要求，精心組織實施，取得了顯著成效。
第一，中國特色公務員法律法規體系基本形成，公務員管理法制化邁上新臺階。5年來，中組部、人力資源社會保障部以公務員法為核心，研究制定了20多個配套法規。這些法規與公務員法和幹部任用條例相配套，初步構成了中國特色公務員法律法規體系的基本框架。各地各部門大力開展公務員法學習宣傳和教育培訓，600多萬公務員參加了輪訓，依法管理意識深入人心。各級公務員主管部門嚴格按照標準和條件，平穩順利地完成了公務員登記、職務和級別確定、工資套改、參照管理單位集中審批等工作，公務員進、管、出各環節進一步規範，中國公務員管理的法制化邁上了新臺階。
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