近日，《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》）公佈施行。《規定》明確，女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天。

　　據悉，此前《女職工勞動保護規定》規定的女職工産假為90天，《勞動法》規定為“不少於90天”。《特別規定》參照國際勞工組織有關公約關於“婦女須有權享受不少於14周的産假”的規定，女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天。

　　對女職工流産的，《特別規定》參照原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》中關於流産假的檔次劃分，明確了流産産假，規定：懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受6周産假。

　　（來源：中國政府網）

　　女職工勞動保護特別規定（摘錄）

　　第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　第七條　女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。

　　第八條女職工産假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工産假前工資的標準由用人單位支付。

　　第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　第十條　女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。