“現在是‘藍領’變‘白領’了!”5月4日，福安坂中小夥鄭旭豐對記者如是説。多年生産一線歷練，去年他在參加該市勞動部門組織的電機産業高技能人才培訓班後，成功取得高級技師職稱。今春，當地一規模電機企業便迅速向他伸出橄欖枝。月薪五六千元，是以前的兩倍，且從一線車床工變身為辦公室裏的電機畫圖、設計員。這一步躍升，不僅樂了小鄭，也讓企業發展如虎添翼。

　　“藍領”變“白領”、“白領”升“金領”，這般增了技能、漲了身價，個人、企業“兩頭甜”的實例，在福安不勝枚舉。轉型、提升，是近年福安産業發展的重頭戲。以此為導向，該市人才培訓隨之升級。在每年以3000至4000人數量，培訓電機車工、裝配、電焊等初、中級技工，壯大電機製造、船舶修造、食品加工等三大支柱産業工人隊伍的同時，該市勞動部門著力高級工以上的高技能人才培養，打造門類齊全、技藝精湛、比例合理的高技能人才隊伍，給力産業升級。

　　該市先後建立船舶修造産業高級技師培養基地、電機集群産業高技能人才培訓考核基地、茶産業高技能人才培訓考核基地等三大省級基地。依託這些平臺，近兩年共培訓、認定技師、高級技師426人，高級工500多人，並舉辦閩臺合作電機産業高技能人才培訓班，為43家電機企業培養70名電機裝配工技師，實現了從初、中級技能培訓到高級技能培訓的跨越。同時，該市依託行業部門組織開展的崗位練兵、技能競賽活動，為高技能人才成長搭建舞臺。近幾年，該市就先後組織“電信杯”、“機電杯”等多場次十余個職業工種的技能競賽，參賽選手共達200多人。通過現場競技，共産生高級工70多人，技師20多人。

　　針對主導産業高水平企業管理人員緊缺的實際，該市還改變往日單一技術技能類培訓的做法，以企業中層以上管理人員為對象，舉辦職業經理人、人力資源管理師等管理技能類培訓，解企業求賢之“渴”。僅職業經理人培訓班，該市至今就舉辦了5期，為三大支柱産業培養近300名行業職業經理人，成為全省首個開展國家職業經理人認證培訓的縣級市。

　　福安市勞動就業中心主任繆光華告訴記者，升級版的技能培訓，實現了個人、企業“雙贏”，全市呈現出了過去“要我培訓”到如今“我要培訓”的喜人景象。（王志淩）

　　來源：寧德網