記者黃寶鋒報道 “單學仁，20票;林竹紅，24票……”4月28日上午，一場精彩的對決在丹東市委黨校禮堂上演。在10名丹東市黨代表、40名組織工作監督員以及以觀察員身份參加會議的各縣(市)區委常委組織部長等人的共同見證下，由市委常委會提名的8名縣級黨政正職擬任人選和推薦人選經過現場競職演講和兩輪投票，最終差額票決選出丹東市衛生局局長、外事(僑務)辦主任和團市委書記人選。其中，丹東市科技局局長一職因兩位候選人在兩輪投票表決中均未超過應到會委員的半數而暫時空缺。

　　採用差額票決産生市直部門正職領導幹部，這是丹東市在幹部工作中實行全程差額選拔的有益嘗試，也是把深化幹部人事制度改革作為提高選人用人公信度、提高黨的建設和組織工作科學化水平的一項關鍵性措施強力推進的一個縮影。

　　丹東市領導認為，丹東要實現從“助跑”到“起飛”的新跨越，核心在黨、關鍵在人，在於各級黨委班子領導核心作用的發揮，這就需要牢牢把握德才兼備、以德為先的用人標準，拓寬選人用人渠道，增強幹部選拔任用工作的民主性、公開性和科學性。

　　基於這樣的認識，近年來，丹東市委堅持黨管幹部原則和民主、公開、競爭、擇優的方針，大膽探索，積極穩妥地推進幹部人事制度改革。今年年初，在深入調查研究和反復論證的基礎上，丹東市委常委會研究決定出臺了《丹東市市管黨政正職領導幹部民主提名和差額選拔實施辦法(試行)》，即“六推一審三公開”(六個主體提名，資格審查，公開職位、公開過程、公開結果)。

　　從3月下旬開始，丹東市面向全市開展民主提名和差額選拔工作，在民主提名環節上，採取群眾、領導幹部、單位黨組織、相關社會組織、組織部門和自薦幹部6個方面主體均可提名幹部人選的方式，讓更多的人參與提名幹部人選;在選拔方式上，採取差額提名到差額票決的全程差額方法，在比較中選人，從而達到選準人、用好人的目的。

　　為了確保民主提名和差額選拔工作順利進行，丹東市委將嚴肅紀律貫穿始終，嚴格把好廉政關、群眾公認關、人崗相適關等“五關”。此外，為了保證公平公正，在差額考察階段，丹東市還為每個考察組配備一名市紀委同志，全程參與、見證考察工作。

　　經過民主提名、資格審查和市委常委會差額票決等程序，丹東市從34個提名人選中確定8名人選提交至4月28日召開的市委全委會進行差額票決，當場公佈票決結果和擬任人選。在本次公選職位推薦幹部中，超過50%的人選由群眾公選推薦、相關組織提名以及幹部自薦民主方式産生。