廣西玉林將競爭性選拔258名處科級崗位_新聞臺

　　人民網玉林5月6日電（記者龐革平）記者今天從廣西玉林市委組織部獲悉，今年將採取“市縣聯動、處科聯考”的方式競爭性選拔258個處科級崗位負責人。這是玉林市歷年來競爭性選拔職數最多、範圍最廣、規模最大的一次。

　　“市縣聯動、處科聯考”是指在市縣兩級同步啟動、同時發佈、共同推進，處級職位與科級職位同時開考，以公開選拔、公推優選、系統內競爭上崗等方式開展選拔工作，涵蓋了各個層級、各個年齡段的幹部。玉林市委常委、組織部部長李常官介紹，258個崗位包括 45個處級崗位和20個科級崗位，分6個批次進行競爭性選拔；7個市縣區將拿出193個科級崗位，分19個批次進行競爭性選拔。

　　“我們這次競爭性選拔工作，將把暢通交流渠道、增強幹部隊伍活力、確保公平公正公開作為一個重點。”玉林市委書記金湘軍表示，這次推出的258個職位，既有面向黨政機關的，又有面向企事業單位的；既有面向市直部門的，又有面向中直、區直機關的，打破了身份限制和部門壁壘，將有利於優秀人才脫穎而出，並打破“少數人選少數人”的怪圈。

　　本次幹部選拔，還首次明確了縣一級將從非領導職務中選拔領導職務，這有利於調動那些擔任非領導職務的幹部做好工作的積極性。同時，將注重選拔一批優秀的“80後”、“90後”年輕幹部，以進一步優化幹部隊伍的年齡結構，做好戰略性人才的儲備工作。

　　為確保公正公平，玉林市委將採取組織推薦、群眾推薦和個人自薦三種辦法，並根據專家遴選、群眾評委遴選、常委會差額票選，按照選拔程序公開、資格審查情況公開、適崗比選結果方式，切實做好“陽光選才”工作，以確保德才兼備的優秀人才脫穎而出。（完）