近期多位基金公司高管的離職，讓基金行業分外熱鬧。其中，基金業“一哥”王亞偉正式提出辭職被華夏基金證實，在市場中掀起波瀾。

　　有業內人士分析認為，基金高管離職並不阻礙基金行業的前進道路，行業仍在蓬勃發展。

　　事件 多名基金公司高管離職

　　4月28日，三家基金公司的四則人員變更公告攪動了看似平靜的基金行業。

　　東方基金髮佈公告稱，公司總經理單宇因工作調動離職，公司董事長崔偉代行總經理職務。中銀基金公告稱，陳儒因工作變動離任該公司總經理一職，該職位由公司董事長譚炯代任。浦銀安盛基金髮佈公告稱，公司副總經理兼首席運營官和副總經理兼首席投資官雙雙離職。

　　然而，上述四則人員變更公告，相比華夏基金“最牛基金經理”王亞偉離職被證實，及華夏基金創始人范勇宏將任中國基金業協會副會長的消息來説，似乎不是一個重量級。這是因為華夏基金兩位“大佬”是基金界的標桿性人物，他們的一舉一動都會觸碰到行業和基民們敏感的神經。

　　據了解，在范勇宏的領導下，華夏基金的管理資金規模和整體業績，在諸多基金公司中名列前茅。王亞偉所管理的兩隻明星基金華夏大盤、華夏策略在過往的歲月中取得驕人成績。統計顯示，王亞偉管理的華夏大盤成立近八年，凈值增長1176.12%，平均年化收益率達到39.1%，被譽為最賺錢的基金。華夏策略成立三年半以來也累計124.4%的凈值增長，年化收益率達25.88%。

　　但是，不管怎樣，基金公司高管如此集中的在同一時間段離職的情況，在過去並不多見。

　　分析 基金行業仍在蓬勃前進

　　對於多位基金高管離職的情況，華泰聯合證券基金研究中心總經理、研究總監王群航表示，從當年的5家基金公司，到10家，再到現在的70家，老總換了無數，行業依然在蓬勃發展。前任老總的確很優秀，但他們過去的優秀並不一定代表其之前所在公司的發展巔峰。

　　從發展的角度來看，不僅僅要考慮如何留住人才，更應該考慮如何讓現有的人才發揮出更大的作用。

　　在調研很多公司和給這些公司做戰略規劃時，發現很多員工都滿腔熱血地希望把工作做得更好。基金公司的人絕大多數都很優秀，接下來要看機制和體制。

　　雖然中銀基金、東方基金總經理離職後，職位均由董事長代任，但是繼任者似乎早有人選。

　　4月11日，嘉實基金髮佈公告稱，因個人發展原因，該公司原副總經理李道濱離職，離任日期為4月10日。

　　消息稱，李道濱離開嘉實基金後將轉赴中銀基金出任總經理一職。

　　儘管東方基金總經理的空缺，現在還沒有確鑿消息由誰來接手，但消息靈通人士透露，接替人選已經有了眉目，短期內可能向公眾公佈。（記者高陽 王磊）