本報訊近年來，梅縣緊緊圍繞“當好梅州綠色的經濟崛起排頭兵，建設廣東山區科學發展示範縣”的發展目標，採取“四項措施”，積極推進幹部人事制度改革，著力建設一支“精神狀態好、能力素質好、團結協作好、服務群眾好、廉潔自律好”的領導班子。

　　這“四項措施”一是依靠競爭進步。全方位加大競爭性選拔領導幹部力度，注重從基層一線選拔各級領導班子成員和後備幹部，每年從縣直單位空缺領導職位中拿出三分之一進行公開選拔。制定了《梅縣競爭選拔機關正股級幹部試行辦法》，規定“縣直機關一般應以競爭性選拔方式為主要形式遴選擬任職幹部，鄉鎮機關原則上應不少於二分之一通過競爭選拔方式遴選擬任職人選”。通過“賽場選將”、“陽光用人”，為優秀人才脫穎而出提供良好平臺。

　　二是憑藉實績立身。著重在“新型工業聚集區、文化旅遊特色區、綠色生態發展區”等三大功能區建設中培養、考察和使用幹部，把“敢想、會幹、為人民”的幹部選拔到重要崗位上來；制定了《梅縣鎮領導班子和領導幹部落實科學發展觀評價指標體系及考核實行辦法》，強化考核結果運用，做到“拼實績論英雄，按貢獻排位置，為發展配幹部”，真正形成“能者上、庸者下、平者讓”的幹部選拔任用格局。

　　三是利用交流盤活。推進幹部交流力度，規定各部門領導班子成員在同一職位任職滿10年的，應當交流輪崗；在同一職位任職5年以上的，應當有計劃地交流輪崗，達到廣泛發掘和培養人才，使人盡其才、才盡其用。

　　四是採取措施激勵。進一步加大面向基層的激勵措施，除在用人導向上更加注重選拔基層一線幹部外，對長期紮根基層，默默奉獻的優秀鎮黨委書記，給予其享受副處級政治待遇，鼓勵他們安心基層工作，讓他們在基層工作同樣有奔頭。去年以來，已經有3名優秀鎮黨委書記享受副處級幹部待遇。（潘增輝曾怡）