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近日有媒體公佈一項調查,結果顯示“90%以上的80後無法贍養父母”。2012年1月起,一家公司開企業之先河,為員工發放工資的同時,又專門為員工的家人(父母、岳父母或公婆)準備了一張銀行卡。按照公司的新規,家人可領到每月100元至300元不等的“孝心工資”。對於這種弘揚孝善的方式,你認為值得推崇麼?
@菊江散人:值得提倡,企業雖以追求利潤為目的,但同樣承擔有必要的社會義務和責任。當然,這得視企業自身的承受能力而定,而不是一種強制性要求。
@成都青青小草:不值得,總覺得有點彆扭,羊毛出在羊身上,你實質上是扣了員工的錢,説不定在有些家庭還要引起內部矛盾呢,企業對員工多進行這方面的思想教育就好。
@雞蛋黃:沒有孝心工資難道就不用盡孝了麼,有了孝心工資就真的能盡孝麼?這是一個值得討論的問題。
@一路向前衝:200—500元“孝工資”雖不多,但表達的是公司企業關心員工父母,為其父母盡孝的心意,這讓員工對企業有了家的歸屬感。有了員工的歸屬和員工父母的感激,對公司的發展無疑也大有裨益。
@朱海滔:“老吾老以及人之老”,盡孝不僅僅局限于對自己的親人,更應當推廣開去,對其他沒有血緣關係的老人。
@商永京:為何不推崇?“孝心工資”是企業替員工表“孝心”。讓員工工作得更“舒心”,讓遠在家鄉的員工父母更“放心”,也讓中華民族的傳統美德在這裡得到了發揚光大,一舉數得。既然這樣,又有何不可?
李小凱整理
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