【新民網獨家報道】“十二五”時期，本市城鎮職工平均養老金將增加50%以上，包括柔性延遲領取養老金、制度性規範退休年齡等試點和探索將同時推進。這是新民網記者從今天（2日）召開的上海市第三次老齡工作會議上獲得的信息。

　　新民網記者了解到，從2005年起，本市已經通過採取“普加”、“特加”和“專加”相結合的辦法，完善城鎮職工養老金增長機制，保障退休人員基本生活。向高齡、企業及其高級科技退休人員傾斜。完善“鎮保”、“農保”養老金增長機制，逐步提高養老金水平；而“十二五”其間，養老保障體系還將不斷完善，城鄉差距也將逐步縮小。

　　據介紹，“十二五”期間，本市將按照“上下對接、城鄉統籌、規則公平、梯次合理、水平適度”的要求，逐步形成以城鎮職工養老保險、新型農村社會養老保險、城鎮居民養老保險為核心的基本養老保障制度體系。

　　同時，企業養老金計發辦法和增長機制也將有所完善。

　　據透露，“十二五”時期，城鎮職工平均養老金增加50%以上；同時，將穩妥推進柔性延遲領取養老金試點，探索制度性規範退休年齡。

　　此外，“十二五”期間還將制定《上海企業年金髮展綱要》，促進企業年金和職業年金髮展，構建多層次養老保險體系；完善被徵地人員養老保障制度，將“鎮保”定位為被徵地人員的基本社會保障，提供過渡性或托底性的基本養老保障。全面建立新型農村社會養老保險制度，建立“新農保”養老金增長機制，逐步提高待遇水平。

　　新民網記者注意到，會議同時提出，“十二五”其間還將進一步完善城鎮居民養老保險制度，探索建立個人繳費與政府補貼相結合的城鎮居民養老保險制度；此外，還將進一步完善落實農村部分計劃生育家庭獎勵扶助政策和計劃生育家庭特別扶助制度，加大對計劃生育家庭養老保障力度。（新民網記者 李欣）