(4月27日上午，湖南省績效評估暨公務員考核工作電視電話會議在長沙召開，動員部署2012年績效評估和公務員考核工作。)

(湖南常務副省長于來山出席會議並講話。)

(湖南省委常委、省委組織部長郭開朗主持會議。)

　　紅網長沙4月27日訊（記者 曾小穎）今天上午，湖南省績效評估暨公務員考核工作電視電話會議在長沙召開，動員部署2012年績效評估和公務員考核工作。常務副省長于來山出席會議並講話，省委常委、省委組織部部長郭開朗主持會議。

　　根據《2012年湖南省績效評估實施方案》，湖南省今年的績效評估工作將實行“全覆蓋”，納入評估範圍的單位由去年的70個增加到146個。14個市州黨委政府，132家省直單位全部納入評估範圍。並按照各地各部門實際情況實行分類評估，在指標設計、日常督查、公眾評估、內部評估、年終驗收、打分排隊、評先評優等方面均分類進行。

　　在績效評估的內容指標上，今年的評估將繼續把涉及人民群眾切身利益的問題作為評估的重要內容，除為民辦實事指標外，還增加了農村清潔工程等十多個民生指標。特別是針對2011年民意調查中群眾反映強烈的食品藥品安全問題，進一步調整了該指標的內容和分值，將從生産、流通和消費三個環節進行全方位考核。

　　于來山講話中充分肯定了湖南績效評估工作取得的顯著成績。並強調要建立健全績效評估工作保障機制，加強組織領導，把績效評估作為“一把手”工程，作為總攬全局、指導工作的重要抓手，一級抓一級，層層抓落實。要創新考評機制，根據各地各部門和公務員的實際情況，分類制定不同的指標體系，加強平時考核，確保考核評估結果的客觀性和公正性。要擴大公眾參與，進一步完善民意調查方案，使民調結果更加科學準確，真正體現民意。要合理運用評估結果，把評估結果作為改進工作的重要依據，作為領導幹部和公務員考核的重要依據，本著獎優治庸罰劣的原則，促進領導班子和公務員隊伍建設。

　　郭開朗就貫徹落實好會議精神，提出三點要求：一要深刻領會精神，進一步提高認識。各級各部門要自覺把績效評估和公務員考核工作放到加快富民強省、建設全面小康的大局中，放到加強政府自身建設和公務員隊伍建設的總體要求中認識、把握和推進。二要加大工作力度，狠抓工作落實。要按照今年評估方案的要求，科學組織，週密部署，制定措施，加大日常績效督查和公務員平時考核力度，努力促進各項工作落實，確保績效評估和公務員考核工作順利開展。三要強化考評結果的使用，進一步加強公務員隊伍的建設。要把績效評估公務員考核與開展創先爭優活動結合起來，重點研究公務員“德、能、勤、績、廉”考核評價機制，充分運用好績效評估與公務員考核結果，加強幹部監管，促進形成“比、學、趕、超”的良好風氣，不斷開創各項工作的新局面。

　　省人大常委會副主任蔡力峰出席會議。省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長、省績效辦主任彭崇谷就2012年績效評估和公務員考核工作有關事項進行了説明。

　　作者：曾小穎