中國人事科學研究院院長吳江談“營造青年人才成長的良好環境”（人民網記者 陳葉軍 攝）

　　中國共産黨新聞網北京4月27日電（記者?秦華）今天上午，人民網中國共産黨新聞網邀請中國人事科學研究院院長吳江，就“營造有利於青年人才成長的良好環境”話題，與網友進行在線交流。

　　吳江指出，應該看到，我們的人才儲備還遠遠不適應創新國家以及我們未來經濟發展方式轉變的需要。當下，各個國家都在爭奪人才，從美國到歐洲到日本，直到發展中國家。誰擁有人才誰就擁有未來，誰就擁有創新，誰就可能佔領我們創新的制高點。在這場沒有硝煙的可能還是一個曠日持久的人才爭奪戰面前，中國怎麼辦？我們怎麼打贏這場戰爭，我們怎麼佔領全球創新制高點？所以，必須寄希望於青年，寄希望於我們的未來，所以創新創業在青年，至少有四個方面的意義：

　　第一，立足於建設人才強國在於青年。在國家中長期人才發展規劃綱要中已經確定了我們的未來目標，就是2010到2020年未來十年要建設世界人才強國，我們要進入世界人才強國的行列，就已經表明了我們要打造形成一個人才競爭的比較優勢。什麼是優勢？過去説中國優勢是人力資源大國，未來十年的優勢就是我們要變成人才資源強國，青年是我們的優勢，我們就要打造在國際競爭當中青年的優勢，過去我們説人口紅利，就是指青年。未來的人才紅利也是指的青年人才。

　　第二，科學發展寄希望於青年，我們強調以人為本的核心理念，強調轉變經濟發展方式，科學發展需要有創新意識，需要有科學方法，需要能夠掌握世界的最先進的知識和技術的年輕人才。所以，科學發展在中國來説將是一個長期的歷程，我們必須要立足於一代一代的人能夠在科學發展上勤奮地探索下去。

　　第三，創新體制機制在於青年。今天大家都説，青年要脫穎而出，有一個制度環境、體制環境的問題。換句話説，需要深化制度、深化我們的體制。制度方面有很多阻礙年輕幹部成長、阻礙青年人才成長的方面。青年人不能等，不能等著制度什麼時候好了，什麼時候脫穎而出。所以，制度改革的希望也在青年。因為青年最迫切需要有一個適應他們成長的環境和制度。這個制度需要在黨委領導下，需要在青年人的創造性的思維下進行改革，他們本身就是改革的主體，他們應該積極參與到這種改革當中來。所以，創新體制機制、深化人才制度改革，也要寄希望於我們的青年人。

　　第四，我們黨事業的薪火相傳在於青年。我們黨有很多執政的光榮傳統和豐富經驗，一代一代人要接下去，薪火相傳。現在經濟環境發生了變化，今天的青年人，特別是“80後”、“90後”，價值觀很多方面都處在不同環境下，對黨的歷史、對我們的光榮傳統、對我們國情了解還比較少、鍛鍊比較少、歷練比較少。怎麼去接班？需要他們自己在實踐當中鍛鍊成長，需要能夠接過我們老一輩的班，還需要在實踐當中和在理論方面充分地鍛鍊自己。所以從這幾個方面都可以看出來今天培養選拔青年人才的重大意義。