中國人事科學研究院院長吳江談“營造青年人才成長的良好環境”（人民網記者 陳葉軍 攝）

　　中國共産黨新聞網北京4月27日電（記者 秦華）今天上午，人民網中國共産黨新聞網邀請中國人事科學研究院院長吳江，就“營造有利於青年人才成長的良好環境”話題，與網友進行在線交流。

　　吳江指出，改革開放之初靠著解放思想、實事求是這一思想路線，取得了巨大的勝利。也是靠著解放思想、實事求是這個思想路線，30年來培養了大批的年輕幹部，一代又一代的年輕幹部在這30年當中成長起來。同時也要看到，在這個過程當中，我們制度逐步完善，人才逐步成長起來。如今，30年前的年輕人已經成了中年人或者是老年人了，已經逐步地從領導崗位、學術崗位等其他各個崗位退下來了。對於他們來説，當初啟用他們的時候我們是靠的解放思想，今天我們要再啟用一代青年人，同樣需要解放思想。

　　解放思想不是簡單的一句話，首先要確立一個政治責任感。老一輩無産階級革命家為什麼敢於解放思想，為什麼敢於大膽啟用年輕幹部，核心的問題是他們具有強烈的政治責任感和使命感。各級領導幹部都需要首先確立一種政治責任感，有政治責任感才能看到年輕人的希望、看到他們的優點，才能敢於衝破一系列舊的框框。這裡面涉及到一些標準問題，比如我們現在的用人標準、選拔程序，要選拔一個人才，評一個職稱，提拔一個幹部，要走很多很多程序，青年幹部很難選出來。所以我們需要確立一個選用年輕幹部的標準，要從舊的框框中衝破出來。

　　其次，還要有競爭意識，要有競爭的制度。我們説“伯樂相馬”是一個方面，看老同志的眼光、魄力、膽識，更重要的一個方面要靠制度，要有好的制度，要有有利於年輕幹部成長、脫穎而出的制度。這個制度應該是競爭。大家在賽場上是平等的，我們可以看到通過公開選拔的制度很多年輕幹部脫穎而出。所以，制度確實是一個決定因素。

　　最後，我們要營造一個良好的社會環境。我們要讓整個社會都能夠鼓勵創新，鼓勵年輕人，對年輕人寬容一點，看其所長，在其正當其時的時候，大膽地把幹部提拔起來，所以良好的社會環境也是很重要的。

　　所以在選撥青年幹部中，一要看領導幹部，二要看我們的制度，三要看我們的廣大群眾。