自古以來人才一直是國之命脈，大到治國安邦，小到衣食住行，都需要人才作為支撐和保障，人才的使用一直關乎國家的興衰，國家之爭實則人才之爭，縱觀歷史發展進程，凡是人才濟濟的朝代，必定會國泰民安、國力鼎盛，沒有人才，國家的發展就是一個空想。

　　青年人才作為祖國的未來、事業的希望, 在當今經濟全球化和知識經濟蓬勃發展的背景下，更是決定著國家的命運。因此,如何加快培養造就青年人才,為青年人才提供施展才華的舞臺,已是我們人才隊伍工作的一項重要戰略任務，而這一任務的實現關鍵就是要解放思想。

　　其一，要在“識才”上解放思想。何為人才？人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。所以，人人皆是人才，人人皆可成才，唐太宗李世民在《帝范.審官》中曾有過一段精彩的論證，“明主之任人，如巧匠之制木，直者以為轅，曲者以為輪；長者以為棟樑，短者以為栱角。無曲直長短，各有所施。明主之任人，亦由是也。智者取其謀，愚者取其力；勇者取其威，怯者取其慎，無智、愚、勇、怯，兼而用之。故良匠無棄材，明主無棄士”。對於人才的判定就要敢於有所突破，不能拘泥于學歷、資歷、年齡，更不該有什麼成分論，要唯德唯才是舉，只要是在某一領域有特殊的技能，並有一顆為人民服務的心，就是我們需要的人才。

　　其二，要在“舉才”上解放思想。長期以來，我們一直遵守著常規的選材之路，習慣於固有的人才提拔使用程序，“論資排輩”的用人觀念根深蒂固。不可否認，資歷深厚者無論是從工作經驗還是專業知識積累方面有著絕對的優勢，但也並非有資歷就一定比他人優秀一些，素質就高一些，就該提拔重用，並且，面對日益激烈的國際競爭和科學發展的新任務，培養選拔年輕幹部更為重要和緊迫，原有的單一選人用人方法已遠遠不能滿足現實對人才的需求。我們只有不斷解放思想，增添新的選人觀念，樹立起適應現代社會發展的人才觀念，才會使更多的人才脫穎而出。其實，我們缺少的不是人才，我們缺少的是發現人才的眼睛，相信我們只要思想再解放一些，一批又一批優秀年輕人才一定會出現在我們面前。

　　其三，要在“樹才”上解放思想。鄧小平曾經説過，人才，只有大膽使用，才能培養出來。其實，我們缺少的不是人才，我們缺少的如何才能更好的是發現、使用人才的方法。俗話説，人無完人，青年才俊因其人生資歷尚淺，不免存在這樣那樣的瑕疵，但是我們應看主流，看人才的主要方面，對他們的一些缺點要有一個寬容的心態，為青年才俊營造一個良好的成長環境，從而確保人才進得來，留得住，幹得好。唯有如此，我們才能把各類人才凝聚起來，充分調動他們積極性和創造性，從而把社會主義事業紅紅火火地開展下去。

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