做創新人才的“保護神”

　　創新人才是新知識的創造者、新技術的發明者、新學科的創建者、新産業的開拓者，是國家競爭力的決定性因素。“十二五”規劃提出，要突出培養造就創新型科技人才隊伍，加快建設國家創新體系，推動經濟發展更多依靠科技創新驅動。當前，各地紛紛採取措施，加大創新人才培養、使用和引進的力度，創新人才在推動科學發展、促進經濟發展方式轉變進程中的地位和作用日益突出。

　　然而，現實生活中制約創新人才成長和發揮作用的現象並非少見。有的地方為引進高層次創新人才出臺一些優惠政策，卻被解讀成“有失社會公平”；有的地方大膽啟用青年創新人才擔當重任，卻引來懷疑猜測；有的地方創新人才稍有冒尖，就招致非議和詰難。凡此種種，令創新人才卻步，讓愛才的幹部害怕。這些問題追根溯源，還是“不患寡而患不均”之類的平均主義思想和“論資排輩”、“嫉賢妒能”等觀念在作祟。

　　讓拔尖人才獲取創新成果的回報，乃是社會公平的應有之義。對於創新人才尤其是那些能夠推動科學發展、創造社會財富的高端人才高看一眼、厚待三分，有利於激發他們創造更多的社會價值，加快富民強國的發展進程。這既符合國家和民族的利益，也符合人民群眾當前和長遠利益。還要看到，創新人才成長與發展的黃金年齡段一般為25歲至45歲，往往具有敢於標新立異的特質。這些鮮明的個性，往往閃爍著智慧的光芒，孕育著創新的種子。因此，要對創新人才給予理解、寬容和支持，為他們早出成果創造條件。

　　事實表明，破除束縛創新人才成長與發展的陳舊保守觀念，進一步解放思想、解放人才、解放科技生産力，仍是當前人才工作領域重要而緊迫的任務。各級領導幹部和人才工作部門要旗幟鮮明地做解放思想的先行者，做創新人才的“保護神”。要大力宣傳倡導人才發展的新思想新理念，幫助人們克服那些嫉才、貶才、輕才、棄才的觀念和做法，努力營造識才、愛才、敬才、用才的社會環境。要積極推進人才政策改革創新，只要是有利於人才發展，有利於吸引、留住、用好創新人才，有利於激發各類人才創新活力的政策措施，就大膽地試、大膽地用。要放手使用優秀人才，讓那些具備創新才幹、作出突出貢獻的人才特別是青年創新人才受到重用、得到回報、贏得尊重。要保護那些冒尖的人才，為他們打氣撐腰，做他們的堅強後盾。要積極倡導獨立思考，鼓勵奇思妙想，尊重創新思維，容許失誤和失敗，營造讓創新智慧競相迸發、創新人才不斷涌現的良好局面。