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據新華社北京4月25日專電(記者賴臻) 2015年底前，北京市的工資集體協商將做到有法可依。其中，惡意欠薪的企業不僅將最高遭到吊銷執照的處罰，職工也可獲得所欠工資1至5倍的賠償金。
作為全國工會系統首創的《北京市“十二五”時期職工發展規劃》，25日，北京市總工會對其中部分內容進行了解讀。規劃明確提出，最低工資應是職工的純收入，像加班工資、高溫津貼、醫療衛生費、生活困難補助、冬季取暖補貼等都不應包含在最低工資計算範圍之內。
據了解，當前很多企業存在通過延長工作時間、提高勞動定額標準，或是年終結算時剋扣部分工資以及把勞動者的各種補助和津貼、福利待遇也折算為工資等辦法，導致實際工資水平低於最低工資標準。為了應對企業惡意欠薪的行為，北京市今後將做到有法可依。
對於違反最低工資標準行為的企業，可由勞動保障部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。對違反規定逾期不改的，對企業和直接責任人處以罰款。情節嚴重的，勞動和工商部門可提請給予企業停産整頓或吊銷營業執照的處罰。
據悉，北京市提出“十二五”時期最低工資標準要實現年均增長13%以上。
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