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新華網杭州４月２６日電（記者 周竟）“請給我們一個公平的就業機會。”因在找工作期間頻繁遭遇性別歧視，杭州、武漢、西安的數十名女大學生設計了一場名為“跨越女性求職障礙”的行為藝術活動，以抗議企業設置的不公平的求職門檻。
調查顯示，９１．９％的被訪女大學生在求職中感受到用人單位的性別偏見，而同時，女大學生已佔據高校的“半邊天”。專家認為，普遍的就業歧視，不只關係到個人求職，更關係到社會公平與用工結構。
反就業性別歧視行為藝術波及多個城市
熙熙攘攘的杭州市人才市場門口，２３歲的李雙雙豎起一塊一人半高的紙板展牌，展牌上寫著一些針對女性的求職門檻：“三年內不當媽”“限男”“身高１．６５ｃｍ”……展牌中間留著一個人形門洞，供人鑽過。
李雙雙來自浙江外國語學院，是杭州反就業性別歧視活動的發起人，她與浙江海洋大學等多所高校的女學生已策劃了兩起行為藝術。
類似場景還出現在西安街頭。一群女大學生模倣古代女扮男裝從軍的女英雄花木蘭的打扮，舉著一塊牌子，上面寫著她們的委屈：“本欲卸甲回歸，工作難尋無奈，木蘭回歸現代。”
“難道我們也要女扮男裝找工作？”西安活動的發起人、咸陽師範大學的夏媛向路人講述著女生找工作中受到的不平等待遇。
據了解，反就業歧視活動已在杭州、西安、武漢等多個城市展開，同時南京、蘭州、廣州等數個城市的女大學生也在策劃不同的行為藝術，打算大範圍、持續地進行相關活動。
“我們這樣做，是想引起企業和社會的警醒，讓他們更重視女性就業問題，在招聘過程中注重女生的能力，給予女生和男生同等的就業機會。”李雙雙説。
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