新華網杭州4月21日電（記者周竟）“請給我們一個公平的就業機會”。因在畢業找工作期間頻繁遭遇性別歧視，杭州、武漢、西安等城市數十名女大學生聯合設計了一場名為“跨越女性求職障礙”的行為藝術活動，以反對企業設置的不公平求職門檻。

　　來自浙江外國語學院的李雙雙是杭州反就業性別歧視活動的發起人。熙熙攘攘的杭州市人才市場門口，李雙雙放下一貫的靦腆，當著路人的面，豎起一塊一人半高的紙板展牌，展牌上寫著一些針對女性的求職門檻：“三年內不當媽、限男、不結婚不改嫁、要陪酒喔……”展牌中間還留著一個人形門洞，供人鑽過。

　　“你好，我們在做一個跨越女性求職障礙的行為藝術，您來參與一下好嗎？”李雙雙的夥伴手舉“跨越女性求職障礙”的標語牌，向周邊的人發出邀請。

　　“看起來還真挺不容易的，為女同胞打抱不平。”一位男士出於好奇鑽了一次，不好意思地説。

　　類似的場景還出現在西安的街頭。一群女大學生模倣古代女扮男裝從軍的女英雄花木蘭的打扮，身穿盔甲，頭戴軍帽，並舉一塊牌子，牌子上除了有花木蘭的形象外，還寫著她們的委屈：“本欲卸甲回歸，工作難尋無奈，木蘭回歸現代。”

　　“難道我們也要女扮男裝找工作？”西安活動的發起人、咸陽師範大學的夏媛不斷地向路人講述女生在找工作過程中受到的不平等待遇。

　　這場女大學生反就業歧視的活動已在中國的浙江、湖北、陜西等多個省份展開。

　　“我們這樣做，是想引起企業和社會的警醒，讓他們更加重視女性就業問題，在招聘過程中注重女生的能力，給予女生和男生同等的就業機會。”武漢活動發起人、中南財經政法大學的李甜甜説。

　　全國婦聯婦女發展部2011年發佈的《女大學生就業創業狀況調查報告》指出，56.7%的被訪女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”，91.9%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。同時，56.3%被訪女大學生針對當前就業形勢，降低了自己的就業標準。

　　此外，目前中國高校中女生數量日益增多。有數據顯示，中國女大學生的比重由1957年23%提升到2008年的54%。

　　“陰盛陽衰”的格局與以男性佔主導地位的社會現實給中國女大學生就業帶來不小的衝突。北京益仁平中心性別平等工作組工作人員馬寅娜表示，女性在遭遇求職不公正對待後，容易産生“幹得好不如嫁得好，趕招聘會不如趕婚介會”等想法，加劇社會資源的浪費和人力市場的不平衡。

　　馬寅娜在建議女生應自強自立的同時，也呼籲國家能夠出臺反就業性別歧視方面的法律。“比如，規定企業在招聘中女性員工要達到一定比例；另外，在女生生育成本上，國家也承擔一部分，減輕企業負擔，提高企業招聘女員工的積極性。”

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