東北網綏化4月25日訊 北林區根據後備幹部培養計劃，按後備幹部的成熟程度和群眾公認程度，大膽提拔使用德才兼備、實績突出、群眾公認的年輕後備幹部。幾年來，共有126名各方面比較成熟、實績明顯、群眾公認的優秀年輕後備幹部得到及時提拔。

　　這個區制定了年輕幹部教育培訓規劃，定期舉辦青年幹部培訓班，有針對性地對年輕幹部進行培訓，通過聘請有基層工作經驗的領導幹部授課、與農大建立培訓基地、組織幹部赴上海等發達地區學習等方式，提高年輕幹部的綜合素質和業務能力，為他們的成長成才打下堅實的基礎。2009年以來，共舉辦各類培訓班16次，培訓幹部800余人次；組織7次120余名幹部赴外地參觀考察。

　　這個區在招商引資、大項目建設、交通建設、新農村建設、信訪接待等一些“急難險重”的中心工作中，把年輕幹部作為中堅力量，培養其應對複雜局面、處理突發事件和做好群眾工作的能力。兩年來，全區共選派23名優秀年輕幹部到新農村建設辦公室、東富工業園區、信訪局等單位進行實踐鍛鍊，今年3月份又選派了15名年輕幹部到東富工業園區抓重點項目推進工作。

　　幾年來，通過全面考察，有來自農村鄉鎮、來自招商一線的68名業績突出的年輕幹部得到了提拔或重用。

　　這個區將年輕幹部分為經濟類、農牧類、政法類等，根據不同的類別，進行有針對性地培養鍛鍊。建立完善年輕幹部考核、談話、考察、思想工作情況彙報等制度，有針對性地搞好教育和監督。根據目標完成情況，獎優罰劣，實行動態管理，嚴格堅持幹部誡勉和降免職制度；對於年度考核基本稱職、不稱職、群眾反映比較強烈或出現違紀違法問題的年輕幹部，嚴格按照制度給予誡勉，乃至降免職。

　　實行陽光選任，明確導向，促進年輕幹部儘快成熟。選任方案由群眾通過，考察人選由群眾推薦，擬任人選由群眾監督的原則，採取全程公開方式選任幹部。在法檢兩院所缺的院級副職選任上，精心制定了《選拔任用實施辦法》，召開全院幹警參加的大會，通過全體幹警會議民主推薦、公開競職演講、現場計票唱票等程序，使優秀年輕幹部走上了領導崗位。目前，全區89個黨委和部門全部實行了競爭上崗，283名優秀幹部通過競爭上崗走上了中層領導崗位。