昨天，全區5市、16縣（區）聯合公開選拔領導幹部筆試在五市考點同時開考。據悉，此次公選筆試突出“為用而考”“考能力”的選拔理念，堅持“幹什麼，考什麼”的原則，體現了崗位針對性（據4月23日《寧夏日報》）。

　　把考試內容、結果真正與應考者的實際工作能力挂起鉤來，將杜絕“高分低能”“考試專業戶”“幹得好不如考得好”等現象，有利於基層工作經驗豐富、實際能力強的考生脫穎而出。

　　現在，在一些地方和崗位，存在幹部學歷越來越高，但解決實際問題的能力越來越弱的問題。相當一部分幹部雖然擁有大學本科、甚至碩士博士學歷，也學習了不少書本知識，但由於出了學校門就進機關門，往往缺乏實踐經驗，平時又很少深入基層，有的甚至不了解起碼的生産經營常識，更不了解群眾需求，儘管他們工作很努力，但一遇到實際問題往往就一頭霧水、搞不清楚狀況，面對複雜困難局面時則更加束手無策，要麼互相推諉、能拖則拖，要麼工作方法簡單生硬，把新問題推成了“老大難”，甚至導致領導幹部乃至政府部門公信力的喪失。

　　出現這種現象，其根源與我們以往的幹部政策有關。長期以來，在幹部選拔招聘中，我們過於強調學歷，重文憑、輕水平，存在“唯學歷化”的傾向。不能否認，學歷在一定程度上能夠反映一個人的能力和水平，但將其作為用人的唯一標準則有失片面。將高學歷等同於高能力、高素質，在很大程度上，鼓勵和引導了相當一部分人想方設法、甚至不惜弄虛作假地去奔學歷、搞文憑，卻不注重自身實際能力的培養和鍛鍊；也引導著不少地方、部門和企業單位以學歷取人，而忽視了其實際工作能力。久而久之，反映在工作中，就是一部分幹部空有高學歷但實際工作能力卻不強，而一批能力很強但學歷不高的幹部卻被堵在門外。

　　此次，我區公開選拔領導幹部考試就是針對這些突出問題，特別是公選考試與實際工作的“兩張皮”現象，不考死記硬背，著重測試報考者履行職責所需的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力等綜合素質。

　　實際上，考和幹是一個整體。我們選拔出幹部，是為了創業幹事的，是要解決難題的，歸根到底要看其幹得好不好。公選考試不同於考大學、考研，選出的人才不但要有理論知識，更要有實際的工作經驗，要有帶領群眾謀發展的本領。只有秉持“幹什麼考什麼”的原則，貼近選拔幹部的工作職責和工作實際，從黨政領導幹部能力建設的實際需要出發，從各個崗位的特點出發，準備幹什麼、做什麼就考什麼，試題符合職位實際，內容貼近基層實情，考出來的成績才能反映真才實學，選出的人才才能真正體現公平、公正、擇優、實用，真正把想幹事、能幹事、幹成事的幹部選拔到領導崗位上來。