現年42歲的王輝，1990年中專畢業後，進入文水縣民政局工作；1992年到北京經商，與丈夫一起成立山西雪恩集團；2007年底，王輝又回到文水；2010年4月，王輝升任政協副主席；2011年6月，王輝改任副縣長。（4月20日《經濟觀察報》）

　　王輝去北京經商前，在文水縣民政局沒有任何行政職務，其返回文水後的一路升遷，明顯不符合組織紀委。王輝能違規提拔，主要在於背後“黑手”。如，縣裏推薦她任政協副主席時，要求民政局出具她是正科級幹部的證明，在遭到民政局的拒絕後，她的關係便被轉到文水縣開柵鎮，並順利地成為了科級幹部。而在正式選舉前，縣委書記更是與政協委員中的黨員開會，説“選王輝就是選縣委”，要求將選舉王輝當作“一項政治任務”。

　　王輝升遷背後的違規無疑是嚴重的，但我以為，這種嚴重違規絕不始於15年後王輝返回文水縣，而是起始於15年前王輝的吃空餉。

　　從1992年離開單位，到2007年返回文水縣，在長達15年的時間裏，儘管王輝從未在單位上過一天班，但卻一直領著工資。王輝吃空餉不應該，可這一錯誤不能全算在她個人頭上。因為當時文水縣民政局也不願讓此事暴露，單位也想從王輝吃空餉一事上撈點好處。事實上，單位的確也沾了王輝吃空餉的光，將財政的一部分撥款“當作了福利”。

　　如果王輝自動離職後，單位能按規定對其進行行政處理，她也就不可能吃15年空餉了，沒有了這樣15年吃空餉的經歷，也就不會有後面的“一路升遷”了。我看文水縣民政局幾名老領導的“揭發”，很想問他們：當初為何不按規定進行組織處理？在我看來，他們雖然沒有參與策劃王輝的“一路升遷”，但也是有責任的，甚至是“始作俑者”。

　　王輝的違規提拔，對組織工作者是個教訓，對其他人何嘗不是個教訓？任何對違規行為的縱容，都可能導致嚴重腐敗，遏制腐敗，必須從自身做起。

　　作者：張鐵鷹