贏得青年就是贏得未來。新形勢下要確保黨和國家各項事業蓬勃發展、開拓進取，就要始終把青年人才的培養工作納入改革發展總體規劃當中，勇於打破常規，為青年人才創造脫穎而出、施展才華的便捷平臺。

　　常格不破，大才難出。按常規“路徑”可以選出人才，但也很可能失去“青年將才”。比如，只有初中文憑的華羅庚，沒有任何著作的陳寅恪，沒有讀完大學的比爾.蓋茨，為黨和人民奉獻終身的雷鋒等等。“死摳”條框，只會堵塞人才成長的快速通道，違背了當前選人用人導向。時下，破格選拔青年人才時時伴隨著各種非議，年齡、學歷、資歷、身份無一不是輿論質疑的焦點。要堅持科學人才觀、為黨和國家培養優秀年輕力量，就要敢於面對各種非議和質疑，把改革的力度不斷強化。

　　過去，我國因缺少為青年人才設置的 “快捷通道”，導致埋沒、流失人才的例子不勝枚舉，教訓極為深刻。許多用人單位和幹部群眾質疑青年人才年紀輕、學歷低、資歷淺，認為“嘴上無毛、辦事不牢”，不願意給青年人才提供機會、壓重擔子。事實上，早在2003年中央就發佈了全新的衡量人才主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，強調資歷不代表能力，學歷不等於實力。當今社會的快速發展，需要的是全黨上下有敢於打破傳統用人觀念和制度的勇氣和決心，有善於發掘青年人才特長和優秀素質的能力，有引導更多青年人才投身到服務黨和群眾事業中的環境和制度，讓青春在為黨和人民建功立業中煥發出絢麗光彩。

　　新形勢，新舉措。若沒有成長捷徑，優秀青年人才就得不到鍛鍊，拔尖人才就出不來，年輕幹部就上不去，幹部人才隊伍就有出現斷層的危險，事業發展也必將面臨無才可用的困境。要讓更多的青年人才脫穎而出，就要勇於跳出思想窠臼、衝破制度藩籬，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，唯才是用、唯才是舉，讓更多的青年人才搭上“直升機”、坐上“直通車”。