幹部任前公示被認為是幹部人事制度改革的一縷“陽光”，近年來卻質疑不斷，似乎越來越跟不上民意期待。革新迫在眉睫。

　　“逢提必疑”似乎成為“慣性”，成為提拔年輕幹部必經的一道“坎”。網友提出的質疑往往直逼官方“軟肋”，而相關部門的回應或調查結果勢必難以彌合産生的“裂痕”。在一次一次的質疑回應質疑循環往復中，我們再不能簡單歸咎於組織部門的“疏忽”，是釜底抽薪，根本上解決問題的時候了。

　　“逢提必疑”使幹部公示産生信任“危機”，但更説明公眾不再滿足幹部提拔之前的簡單“亮相”。較真與“苛刻”，是公眾參與意識的提升。相反，幹部任前公示的內容卻“循規蹈矩”，有的地方甚至“刪繁就簡”，成了“過堂式”的規定動作，暴露出現有公示制度的“先天不足”。

　　公示質量不高、信息不對稱是“逢提必疑”的主因。除了年齡工齡等細節，為何要提拔，有哪些業績，為何要“破格”，“特殊”在哪等等，也就是百姓説的何德何能，這些關鍵要素自然不能讓公眾“霧裏看花”。

　　然而，這些“關鍵要素”往往缺少統一的評估標準，使“硬杠杠”變成了“軟柿子”。因此，在幹部公示上，全靠各地、各部門根據實際情況自行掌握，必然會産生避重就輕，甚至選擇性公示。剛性的公示制度卻沒有剛性的公示內容和標準，正暴露出公選幹部的制度性缺陷。

　　隨著幹部人事制度改革深化，幹部提拔任用公示的內容將更加廣泛。如家庭主要成員情況、財産情況等必將成為公示內容，也就是幹部公示改革將涉及“深水區”，而這必然會遇到這樣或那樣的阻力。

　　改革如何“破冰”，能不能成為“拐點”，就要從制度設置上找到一條新路徑，需要修繕制度，政策支持。幹部公示從局部到全“裸”，不是能不能、敢不敢的問題，而是改革和尊重民意的必然選擇，更是減少用人失察失誤，提高選人用人質量，剝離用人腐敗的良方。

　　幹部公示，如果不能從根本上解決“先天不足”問題，就不能走出質疑回應質疑循環往復的怪圈。如果能倒逼幹部公示制度革新提速，質疑就是一種推力。尊重民意的改革，必然會減少質疑，是提升政府公信和提升社會公眾認可度一舉雙贏的好事、實事。

　　作者：沈良華