東方網4月20日消息：據《勞動報》報道，日前，閔行區集體協商工作暨莘莊工業區構建和諧勞動關係推進會在莘莊工業區舉行，這是閔行區總工會開展的本年度第一次要約行動。莘莊工業區內60家500強企業、規模企業代表參加會議並簽署了“聚合力、創和諧、促發展”倡議響應書。這也是閔行區內眾多500強企業、規模企業首次就主動承擔社會責任、建立集體協商機制、積極參與構建和諧勞動關係在書面上達成共識。

　　要約對象聚焦世界500強

　　今年，閔行區總工會將延續去年兩次要約行動的做法，在上、下半年，分別以不同要約對象為行動的側重點，進行兩次集中的要約行動，以此推進集體合同、工資專項集體合同、女職工專項集體合同、職業病防治專項集體合同等的簽訂工作，加快建立和完善企業集體協商機制、職工代表大會制度，從而在源頭上依法維護廣大勞動者的根本利益。4月底至5月底間，閔行區總工會以建立獨立工會的世界500強企業、百人以上規模企業、參加區和諧企業和文明單位創建的企業為重點要約對象；8月中旬至9月中旬，閔行區總工會將以第一次要約行動中仍沒簽訂集體合同的、需要通過區域性、行業性集體合同來覆蓋的及其他企業為重點要約對象。

　　值得一提的是，為推進要約行動地順利進行，閔行區總工會不斷創新工作模式，還開展了一系列的要約行動督查和指導服務，成立了由區總工會集體協商指導員組成督導隊伍，明確責任區域，開展集體協商和簽訂集體合同工作的督促檢查和指導服務。此外，區總工會職工維權律師志願團也首次加入要約行動，組成了法律諮詢服務隊伍，明確結對單位，為各級工會組織提供集體協商、職代會制度和簽訂集體合同的相關法律諮詢服務。

　　促和諧發展倡議獲響應

　　據了解，莘莊工業區內規模企業相對集中，其中的世界500強企業更是佔了閔行區全區世界500強企業總數的60％，也是閔行區本年度首次要約行動的重點開展地。

　　會上，莘莊工業區商會執委代表保力馬科技(上海)有限公司副總經理陶長松就“聚合力、創和諧、促發展”發出倡議。倡議內容包括，要依法建立職工代表大會制度、平等協商制度，規範企業勞動用工行為，建立健全各項勞動保障制度與職業安全衛生制度；積極完善職工生活福利保障，重視職工技術技能培訓，建立企業增效、職工增收的公平機制，讓職工共享企業發展成果；落實企業民主管理制度建設，健全職工代表大會、廠務公開、平等協商與集體合同等民主管理制度，支持工會依照法律程序獨立自主地開展工作，積極發揮工會的橋梁紐帶作用等。

　　此後，60家世界500強企業、規模企業代表積極響應倡議，簽署了響應書。