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本報訊（記者宋蘭蘭 通訊員胡文輝）昨日，被譽為工資集體協商“武漢樣本”的武漢市餐飲行業工資專項集體合同簽訂“2012版”。新版合同規定，合同簽訂一年內，職工工資增長不低於9%。
去年4月23日，經過近3年動議醞釀，6個月準備，3輪談判、5輪協商、100多場會議，全國首份餐飲行業工資專項集體合同在武漢出爐，合同涉及全市近4萬家餐飲企業45萬名從業人員，成為全國迄今涉及企業、人數最多的一份行業集體合同。
據悉，這份集體合同為期一年，到今年4月即將期滿。根據有關法律規定，今年3月14日，市商貿金融煙草産業工會代表全市餐飲行業職工、武漢餐飲業協會代表全市餐飲業企業，進行了集體協商，形成《武漢市餐飲行業工資專項集體合同（草案）》，並在本報進行了為期5天的公示。
昨日，職工方、企業方代表舉行第二次會議，就合同公示期間收到的60多條來自社會各界的建言交換意見。經過一番談判協商後，雙方就合同簽訂的週期、工資最低標準、新年度工資增幅等7個分歧點達成一致，在“2012版”合同上簽字。
新版合同有效期為一年，時間為2012年4月至2013年4月。隨著武漢市最低工資標準提高，新版合同中，餐飲行業從業者最低工資標準也相應“刷新”：工作地點在中心城區的，最低工資標準為每月1300元；工作地點在新城區的，最低工資標準為每月1064元。與去年的合同相比，分別上漲130元和89元。
合同還規定，本行業各企業在本協議有效期內職工工資增長不低於9%。此外，試用期工資不低於最低工資80%、不得降低生育期女職工工資，職工福利、保險等內容均有體現。
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