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本報訊（記者劉雪萍）為更好地服務企業，滿足企業用工需求，緩解“招工難”，自“調結構、惠民生、上水平”活動開展以來，南開區人力資源和社會保障局採取五項措施，促進企業發展。
五項措施包括建立動態對接機制。將轄區內的大項目、重點企業作為新增就業的增長點，建立用工監測和用工對接機制。通過摸清企業生産經營狀況和用工情況，採集企業崗位需求信息，開展動態監測，及時掌握企業崗位增減情況，確保就業穩定。做好政策宣傳指導。深入區域重點企業和項目走訪服務，建立多元化崗位開發、勞動關係協調和崗位培訓工作機制。同時，加強政策性扶持，實現崗位開發、職業介紹、勞動維權、工傷鑒定、人事代理等一體化跟蹤服務。主動開展服務活動。通過開展以“送崗位、送政策、送服務”為主題的就業服務，積極開發勞動密集型崗位，以操作工、物業管理、理貨員、保安為重點，舉辦面向下崗失業人員、農民工、退伍軍人等專場招聘會。做好援企穩崗工作。認真落實市、區穩定就業崗位的各項制度、辦法，對經濟結構調整中生産經營出現暫時性困難的企業，給予穩崗優惠政策，力爭實現不裁員、不減薪。建立多方聯動機制。主動走出去，建立區域內緊缺勞動力資源的協作地區。加強部門之間的協調，充分發揮勞動、衛生、 民政、計生、殘聯、紅十字等職能部門作用，發揮網絡優勢，實現“多網合一”，拓寬就業渠道，建立網絡就業服務平臺。
作者：劉雪萍
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