“在上年度行業職工平均月工資1450元基礎上，本年度行業職工平均工資增幅18％。”這是江蘇省揚州市江都區文體器材行業商會和揚州市江都區小紀鎮富民文體行業工會經過3個多小時的“交鋒談判”，最終達成的共識。

　　近日，在揚州市江都區小紀鎮富民村文體行業舉行的2012年工資協商會上，11名文體行業商會的企業方代表與11名文體行業企業職工代表進行“激烈爭論”，圍繞工資專項集體合同條款各持己見“互不相讓”，特別是談及漲工資這一頭等大事，最根本的焦點是最低工資標準。

　　職工方代表莫士豪首先提問， 2011年文體行業人均工資為1450元，2012年我們認為應當放在15％，請問這個幅度是高還是低？

　　企業方代表嵇慶衛認為，現在市場競爭激烈，企業要想在市場站住腳，就得加大投入，現在投入的增加、材料的上漲、人工成本的增加，我們壓力也很大。

　　大家“各説各的理”，很難達成一致，主持人宣佈休會10分鐘，雙方進行協商。

　　“按照全總要求，結合區域特點，區總工會搭建平臺，請來企業方代表，選出職工代表，通過協商實現企業用工工時定價基本一致，穩定了職工隊伍，增強了企業競爭力。”揚州市江都區總工會主席王國余認為，以前職工隊伍不穩定，流動性大，工資糾紛不斷。實行協商後，沒有一起勞資糾紛發生。在搭建平臺的同時，區總工會還要搞好監督。在行業工資協商會後，還要召開職工代表大會。

　　經過雙方的“妥協”，以及省工資集體協商指導員的“調解”， 本年度行業職工平均工資增幅“拍板”18％。

　　協商會上，快人快語的職工方代表于蘭娣十分引人注目：

　　——各位老闆對護具類織造工序，我認為價格太低。

　　——低檔歸低檔，但職工的勞動價值要體現，你能否回答我這道工序每小時能做多少，我們職工能拿多少錢。

　　——這樣的回答肯定不行，我們不能滿意。

　　于蘭娣是一名車工，也是公司裏的工會主席。這是企業加入行業工會兩年來，她第一次作為職工代表參加行業工資集體協商。“每個企業都成立了工會組織，維護我們職工的合法權益。工會成立後，工人就有了説話的地方。以前都是老闆説了算，現在遇到工傷等情況，我們就有地方求助。”她告訴記者，有了工會，與企業老闆對話就有了底氣，因為職工背後有政府組織撐腰。

　　2011年經過工資協商，確定了1450元/月的最低工資標準。“本地體育用品企業很多，工人每年都對工資增長有要求，達不到就會跳槽。現在進行行業工資集體協商，工資標準統一，改善了工人流失狀況。”于蘭娣認為，今年經過協商，行業職工平均工資增長18%，每天工作就能有差不多60元收入。

　　江都區文體器材行業商會名譽會長虞家寶説，工資集體協商要對那些管理方式落後、不遵守勞動合同的企業形成巨大約束，同時，工資標準的制定必須既促進企業發展，又能為職工撐起保護傘。不然，企業垮掉了，崗位沒有了，工資也無從談起。

　　探索工資集體協商的道路仍然任重道遠。“企業不願談,職工不敢談,工會不會談、不能談”的現象在許多地方依舊存在。如何打破這些瓶頸, 揚州市江都區“小紀模式”值得推廣。