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本報訊 （記者張丹羊）昨日，來自安徽合肥的鍾女士報料稱，去年她丈夫夏某在花都區某傢俬公司宿舍內猝死，為此鍾女士提出工傷認定申請，不久收到了花都區人社局給出的不予認定工傷決定書。鍾女士不服，兩度上訴，均遭遇了舉證難的問題。
家屬：他因過度勞累去世
去年6月3日8時30分左右，廣東某傢俬公司財務總監夏某猝死在公司宿舍。在《夏某去世處理記錄》中，鍾女士是這樣描述的：“我們家屬認為夏某是在公司長期高負荷工作導致積勞成疾。他進公司前兩個月中，每天晚上都在加班，半年來他日夜不停地工作，所以才導致過度勞累去世。”
夏某妻子鍾女士的代理人表示，夏某作為公司財務總監工作壓力較大，經常在宿舍加班。事發前，夏某像平時一樣將財務資料帶回宿舍進行處理。“他當時肯定沒有睡覺，不僅是因為他最後的姿勢，而且支撐蚊帳的竹竿也斷了一根，應該是痛苦掙扎時弄斷的。”
鍾女士向花都區人社局遞交了工傷認定的申請材料。去年9月，收到不予認定工傷決定書。花都區法院作出因證據不足，維持花都區人社局決定的判決。
勝倫律師事務所陸宇星律師表示，根據以往案例，在工作時間內像公司的食堂、洗手間都可以看做是工作地點認定的延伸，這一類申請工傷認定要相對容易些。而勞動者在宿舍或是家裏，就要看勞動合同上有沒有註明用人單位採用的是標準工時制還是不定時工作制，若是標準工時制則還要看有沒有申請實行加班制度。如果均沒有標明，那麼勞動者一方需要承擔舉證責任，證明勞動者當時正在加班，因為企業對下班時間的員工很難做到監管。
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