近日，北京市交通部門、科委向人社部門提出，希望進行聘任制公務員的試點，這意味著公務員聘任制改革試點開始由南向北逐漸推進。面對著公務員“鐵飯碗”向“瓷飯碗”的轉變，究竟會在民眾之間産生什麼樣的輿論反應，值得探討。

　　隨著近幾年就業壓力的增大，越來越多的年輕人將目光轉移到了素有“鐵飯碗”之稱的公務員職業上，每逢國考時，可謂有百萬大軍過獨木橋的激烈態勢，因為公務員職業的穩定、待遇好，被年輕人廣為追捧，公務員也因為以往的一考定終身，使更多的人們懷著崇拜的眼光看待公務員職業，當然也使得公務員隊伍中的部分人員滋生了惰性。

　　因為公務員職業的特殊性，社會民眾普遍關注機關工作人員的工作效能問題，在人們普遍存有這樣的觀點，認為只要不貪污受賄，似乎一些小毛病、小問題是不會牽扯到辭退問題，因而使部分混雜在公務員的隊伍中的懶散人員，嚴重影響了影響了公務人員在群眾中的形象，這群人的氣焰難道就會如此囂張下去嗎，因為“鐵飯碗”，就可以高枕無憂嗎，答案當然是嚴肅的，面對如此不自律的人員公務員隊伍中當然不會任其鬆散下去，一些地方政府特此出臺公務員聘任制改革政策，使公務員“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”，再也不會永久安逸，因為“瓷飯碗”，要時刻具有憂患意識，積極上進，認真工作。

　　針對北京市交通部門、科委向人社部門提出，希望進行聘任制公務員的試點的做法，意味著公務員聘任制改革試點開始由南向北逐漸推進。這項改革順應了民意，使公務人員時刻保有壓力，同時針對公務員聘任制改革政策，應該充分考慮政策的可行性，對於實行聘任制的單位，應該對公務員錄用、獎懲、辭退機制進行科學考量，真正發揮出公務員聘任制改革的實際作用，推動公務員改革，提高公務員工作效率，增強為民服務水平。(海平)

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