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新聞背景：據報道，深圳在通過聘任制建立能進能出用人機制的過程中，並沒有建立有效的考核與淘汰機制，仍不能完全打破公務員的“鐵飯碗”。
推行公務員聘任制改革，是打破“能進不能出”怪圈的重要步驟，有利於激發行政管理者的活力。但是，逐步推廣中的聘任制在考核內容上仍有“走過場”之嫌，往往重視人員的任用與管理，卻輕視決定續聘與否的考核與評價。如果聘任合同解除的條件與委任制基本無異，又怎能産生合理的考評壓力？如果對德能勤績廉的判斷僅靠“自我總結”和過去那種效力有限的“領導和同事打分”，勢必難以形成完備的淘汰辦法與強制退出機制。
要真正打破“鐵飯碗”，只有“聘”與“任”並重。用更規範、更可操作的制度來完善考核體系，才會令履行公務者自覺保持勤勉，也才能確保聘用制改革收穫實效。（新疆 房林）
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