目前出爐的年報，最窮董事長“年薪”3000元 ───

　　本報訊 年報時節，上市公司業績牽動人心和市場，公司高管們的薪酬也同樣讓投資者關注。今年上市公司年報，頻現“3000元”、“5000元”的年度薪酬水平。雖然“冰火兩重天”、“廟窮方丈富”等現象是高管年薪的基調，但年薪3000元，與萬科王石2011年1504萬元的天價年薪相比，首尾5000倍的差額依舊讓人吃驚。

　　上週末提交年報的江泉實業，披露其董事長于孝燕年薪僅為3000元，在所有A股公司中墊底。據有關統計，截至上個週五，在所有披露2011年報上市公司中，有40家公司董事長年薪不超過5萬元。除江泉實業于孝燕之外，還有多位高管一年薪水不足1萬，S*ST北亞董事長王則瑞年薪5000元；銀座股份現任董事長劉希舉年薪也是5000元。

　　僅以數據看，數千元的年薪的確寒酸。記者查詢江泉實業年報，包括于孝燕在內，江泉實業多位高管，副總經理李新勝、聞增士監事的年薪都顯示為3000元。不過，年報中同時説明，上述高管2001年除了在上市公司領取了3000元之外，還“在股東單位和其他關聯單位領取報酬、津貼”。

　　顯然，“江泉實業高管年薪最寒酸”係誤讀。由於年報並未同時披露這些高管在“股東單位和其他關聯單位領取報酬、津貼”的具體數據，因此對投資者看江泉實業董事長的薪酬水平也就純屬霧裏看花。報告顯示，副總經理田英智的年薪為12.3萬，以常理判斷，于孝燕薪酬或在此之上。

　　屈居第二的S*ST北亞，雖然披星戴帽，停牌重組多時，但董事長年薪也並非僅有5000元。

　　與江泉實業于孝燕以及銀座股份相同，這些高管們在上市公司僅僅是象徵性地領取一部分薪酬，絕大部分收入來自“股東單位和其他關聯單位”。

　　顯然，上市公司年薪首尾5000倍的落差，並非來自於行業景氣度以及上市公司經營狀況的差異，而是上市公司藏頭露尾的披露。有投資者忍不住感慨，不光5000倍差距無法説明什麼。對不少公司而言，透明的披露可能也説明不了什麼。上市公司高管年薪總額數據小，並不意味著高管的個人收入就一定少。

　　由此，上市公司一味“降薪”不是解決問題之道，上市公司薪酬如果太少，反會讓投資者對該上市公司信息披露的質量産生懷疑，以及對其灰色收入、職務消費狀況産生猜測。而加強和改進公司治理水平、提高信息披露質量、不斷提高經營業績、使投資者得到應有的回報，才是不辱使命並提升個人薪酬的正確之路。