4月12日，海南三亞公佈2012年事業單位公開招聘工作人員筆試成績、入圍面試人員名單。某網友發現三亞市人口與計劃生育服務中心內科醫師崗位入圍面試的最低分數居然只有4.55分，三亞市環境監測站大型精密儀器分析員筆試成績13.4分也入圍面試。（4月15日人民網）

　　從兩年前的“99分門”到今天的“4.55分門”，海南三亞再次因事業單位招聘成為輿論焦點，引來公眾對考試公平性的質疑，直接挑戰了選人用人制度的嚴肅性和權威性。如果説三亞市社保局局長的女兒以行政職業能力測試99分入圍事業單位招聘面試諷刺了公眾智商，那這次的“4.55分”超低分入圍面試再次挑戰了公眾的承載力，這種“量身定做”式的“蘿蔔招聘”何時休？誰又該為這混亂、滑稽的殘局收場？招考門頻出，怎一個“工作失誤”了之。社會呼喚公開、平等、透明的招考，公眾享有了解真相的權力。

　　能在高手如林、競爭白熱化的事業單位招聘中考出99分的“天才考生”概率幾乎為零，同樣，能考出4.55分超低分的“傻瓜考生”也幾乎是“千載難逢”。我們不免要問，這4.55分是如何考出來的？此人是如何成功脫穎而出的？是堅持寧缺毋濫還是非得“矬子裏拔將軍”把“4.55分”選進來呢？

　　事業單位招聘對報考人員條件有著嚴格要求，學歷基本在大專以上，能考出如此之低分存在一種可能，是答題者態度不端正，隨意亂答。如果充分發揮個人水平而考得4.55分，只能説明此人智商有問題，難以勝任崗位履職盡責，不可能讓他入圍。第三種可能就是受高人指點，小施一計，故意有所保留，以成功勝出。這4.55分究竟是如何考出來的，是真實水平還是故意為之？分數的可能性和真實性是需要予以澄清的一大謎題。

　　再看低分者如何上位。根據實施方案，崗位招聘人數與應聘符合條件人數比例原則上不低於1：3方可開考，未達到1：3的，相應減少該崗位擬招聘人數或取消該崗位招聘；而據招聘領導小組發佈消息，原計劃招考6人，因實際報考人數為7人的某崗位改為招考2人，符合1:3 的規定。人數少了，競爭壓力就減少，對分數的要求也就相應降低，低分者入圍面試也就不足為奇。也許是“無心插柳” 鑽了制度的空子，也許是權力掌控者在把握“行情”後的精心運作。在這個“凡進必考”的大形勢下，無人敢破壞統一的公務員準入門檻，卻不得以在“進門方式”上做起了文章，耍起了“貓膩”。考試的公正權威容不得權力的暗箱操作，必須揪出濫用權力、踐踏公平的幕後推手。

　　時代呼喚人才，發展需要人才。舉行公開招聘的目的是發現人才、選拔人才、為人才提供施展的舞臺，需要陽光操作、透明監督，更需要嚴格問責和後續改進。“4.55分招考門”的背後究竟有多少不能言説的秘密尚有待挖掘。公眾期待第一時間澄清事實真相，公佈處理方案和相關人員問責，以及相應招考制度的完善，願這樣的鬧劇不再重演。